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高校辅导员角色冲突背景下的职业枯竭现象及对策研究
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高校辅导员角色冲突背景下的职业枯竭现象及对策研究
论文目录
 
中文摘要第4-6页
Abstract第6-9页
绪论第9-16页
（一）论文选题背景第9-11页
（二）国内外研究现状第11-13页
（三）论文研究方法第13-14页
（四）论文创新和不足第14-16页
一、角色及职业枯竭的相关理论和概念第16-20页
（一）角色概念第16-17页
（二）职业枯竭概念第17-20页
二、高校辅导员角色冲突下的职业枯竭现状第20-24页
（一）高校辅导员角色冲突第20-22页
（二）职业枯竭的影响第22-24页
三、高校辅导员职业枯竭问卷调查第24-33页
（一）高校辅导员职业枯竭调查第24-27页
（二）问卷调查结论第27-33页
四、高校辅导员角色冲突下职业枯竭成因第33-37页
（一）角色定位不准确第33-34页
（二）职业认同感低第34-35页
（三）薪酬与付出不成正比第35页
（四）各种压力导致心理负担过重第35-36页
（五）自身因素第36-37页
五、缓解高校辅导员职业枯竭策略第37-41页
（一）组织与社会的共同认同和支持第37-39页
（二）辅导员自我调整第39-41页
结论第41-42页
参考文献第42-45页
个人简介第45-46页
致谢第46页

本篇论文共46页，点击这进入下载页面。
 
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