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人力资本集聚对企业创新绩效的影响机理研究

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人力资本集聚对企业创新绩效的影响机理研究
论文目录
 
摘要第3-5页
abstract第5-11页
1 绪论第11-23页
  1.1 选题背景和意义第11-13页
    1.1.1 选题背景第11-12页
    1.1.2 研究的目的和意义第12-13页
  1.2 国内外研究现状第13-19页
    1.2.1 人力资本国内外研究现状第13-15页
    1.2.2 企业创新绩效研究现状第15-17页
    1.2.3 人力资本与企业创新绩效第17-18页
    1.2.4 研究评述第18-19页
  1.3 本文研究的内容与方法第19-22页
    1.3.1 研究内容第19-20页
    1.3.2 研究方法第20-22页
  1.4 技术路线图第22-23页
2 相关理论第23-31页
  2.1 人力资本理论第23-26页
    2.1.1 人力资本理论早期萌芽阶段第23-24页
    2.1.2 人力资本理论初步形成阶段第24-25页
    2.1.3 人力资本理论发展成熟阶段第25-26页
  2.2 集聚相关理论第26-28页
    2.2.1 产业集聚理论第26-27页
    2.2.2 人力资本集聚理论第27-28页
  2.3 创新相关理论第28-31页
    2.3.1 熊彼特阶段创新理论第28页
    2.3.2 新熊彼特阶段创新理论第28-29页
    2.3.3 当代创新理论第29-31页
3 人力资本集聚对企业创新绩效影响机理的研究假设及概念模型第31-39页
  3.1 人力资本集聚的概念及特征第31-32页
    3.1.1 人力资本集聚的概念第31页
    3.1.2 人力资本集聚的特征第31-32页
  3.2 人力资本集聚对企业创新绩效影响机理的研究假设第32-36页
    3.2.1 人力资本集聚与企业创新绩效第32页
    3.2.2 人力资本集聚与创新中介第32-35页
    3.2.3 创新中介与企业创新绩效第35-36页
    3.2.4 知识增值和技术进步的中介作用第36页
  3.3 人力资本集聚对企业创新绩效影响机理的概念模型第36-38页
  3.4 本章小结第38-39页
4 人力资本集聚对企业创新绩效影响机理的研究设计第39-47页
  4.1 变量测度第39-42页
    4.1.1 自变量的测度第39页
    4.1.2 中介变量的测度第39-40页
    4.1.3 因变量的测度第40-42页
  4.2 问卷设计第42页
  4.3 数据来源第42-43页
    4.3.1 样本选取第42页
    4.3.2 数据收集第42-43页
  4.4 结构方程模型第43-45页
  4.5 本章小结第45-47页
5 人力资本集聚对企业创新绩效影响机理的实证分析第47-65页
  5.1 描述性统计分析第47页
  5.2 信度与效度检验第47-53页
    5.2.1 信度检验第47-50页
    5.2.2 效度检验第50-53页
  5.3 验证性因子分析第53-58页
    5.3.1 人力资本集聚第54-56页
    5.3.2 创新中介第56-58页
    5.3.3 企业创新绩效第58页
  5.4 模型估计第58-62页
    5.4.1 结构方程模型检验第58-59页
    5.4.2 中介效果检验第59-60页
    5.4.3 假设检验第60-62页
  5.5 人力资本集聚与企业创新绩效提升的对策建议第62-64页
    5.5.1 科学规划,促使企业人力资本集聚第62-63页
    5.5.2 优化企业创新环境,提升企业创新绩效第63-64页
  5.6 本章小结第64-65页
6 结论与展望第65-69页
  6.1 论文主要结论第65-66页
  6.2 本文的创新点第66页
  6.3 研究展望第66-69页
参考文献第69-77页
附录 调查问卷第77-81页
致谢第81-83页
攻读学位期间主要科研成果第83页

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