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KY公司激励机制优化研究
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KY公司激励机制优化研究
论文目录
 
摘要第3-4页
abstract第4-8页
1 绪论第8-17页
　　1.1 研究背景及意义第8-9页
　　　　1.1.1 研究背景第8-9页
　　　　1.1.2 研究意义第9页
　　1.2 国内外研究现状第9-15页
　　　　1.2.1 国外研究现状第9-13页
　　　　1.2.2 国内研究现状第13-15页
　　　　1.2.3 国内外现状的研究评述第15页
　　1.3 研究内容与研究方法第15-16页
　　　　1.3.1 研究内容第15-16页
　　　　1.3.2 研究方法第16页
　　1.4 本文创新点第16-17页
2 基本概念界定及相关理论基础第17-22页
　　2.1 基本概念界定第17-18页
　　　　2.1.1 激励第17-18页
　　　　2.1.2 激励机制第18页
　　2.2 综合激励理论第18-22页
　　　　2.2.1 综合激励理论的提出第18-20页
　　　　2.2.2 综合激励理论在企业中的应用第20-22页
3 KY公司激励机制现状调查与分析第22-34页
　　3.1 KY公司概况第22-27页
　　　　3.1.1 KY公司简介第22页
　　　　3.1.2 KY公司组织结构第22-23页
　　　　3.1.3 KY公司人员组成第23-27页
　　3.2 KY公司员工激励机制现状调查第27-34页
　　　　3.2.1 激励机制调查问卷设计思路第27-29页
　　　　3.2.2 调查问卷的发放情况第29页
　　　　3.2.3 调查问卷统计结果与分析第29-34页
4 KY公司激励机制存在的问题及原因分析第34-40页
　　4.1 KY公司激励机制存在的问题第34-37页
　　　　4.1.1 薪酬体系设计不合理第34-35页
　　　　4.1.2 企业岗位晋升制度不合理第35-36页
　　　　4.1.3 自我激励制度缺乏第36-37页
　　　　4.1.4 目标激励收效甚微第37页
　　4.2 KY公司激励机制存在问题的原因分析第37-40页
　　　　4.2.1 管理层缺乏员工激励理念第37-38页
　　　　4.2.2 绩效考核制度不合理第38-39页
　　　　4.2.3 企业文化建设滞后第39-40页
5 KY公司的激励机制优化方案第40-45页
　　5.1 激励机制优化方案设计原则第40-41页
　　　　5.1.1 科学性原则第40页
　　　　5.1.2 有效性原则第40页
　　　　5.1.3 公平性原则第40-41页
　　5.2 激励机制优化方案设计第41-45页
　　　　5.2.1 薪酬体系方案设计第41-42页
　　　　5.2.2 晋升制度优化方案设计第42页
　　　　5.2.3 员工内在报酬激励机制优化方案设计第42-45页
6 激励机制优化方案实施的保障措施第45-49页
　　6.1 树立正确的激励观念第45页
　　6.2 提升人力资源管理战略地位第45-46页
　　6.3 寻求上级部门支持第46页
　　6.4 合理调配资源，加大财力支持比重第46页
　　6.5 建设先进的企业文化第46-49页
7 结论与展望第49-51页
　　7.1 结论第49-50页
　　7.2 展望第50-51页
参考文献第51-53页
附录第53-55页
致谢第55页

本篇论文共55页，点击这进入下载页面。
 
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