企业员工自我职涯管理对离职意向的影响：组织承诺的中介作用



企业员工自我职涯管理对离职意向的影响：组织承诺的中介作用

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企业员工自我职涯管理对离职意向的影响：组织承诺的中介作用

论文目录
中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第一章绪论	第8-14页
· 研究背景与问题的提出	第8-9页
· 研究意义与创新点	第9-10页
· 研究意义	第9页
· 创新点	第9-10页
· 研究的基本思路与主要方法	第10-11页
· 研究的基本思路	第10-11页
· 研究的主要方法	第11页
· 研究内容与研究框架	第11-14页
· 研究内容	第11-12页
· 研究框架	第12-14页
第二章文献综述	第14-24页
· 自我职涯管理的研究综述	第14-17页
· 自我职涯管理的定义	第14页
· 自我职涯管理的结构	第14-15页
· 自我职涯管理的影响因素	第15-16页
· 自我职涯管理的结果变量	第16-17页
· 组织承诺的研究综述	第17-20页
· 组织承诺的定义	第17页
· 组织承诺的结构	第17-19页
· 组织承诺的影响因素	第19页
· 组织承诺的结果变量	第19-20页
· 离职意向的研究综述	第20-22页
· 离职意向的定义	第20-21页
· 离职意向的影响因素	第21-22页
· 自我职涯管理、组织承诺与离职意向关系的相关研究	第22-24页
· 自我职涯管理与离职意向的关系研究	第22页
· 自我职涯管理与组织承诺的关系研究	第22-23页
· 组织承诺与离职意向的关系研究	第23-24页
第三章研究设计	第24-30页
· 研究对象	第24页
· 研究设计	第24-30页
· 变量界定	第24-25页
· 研究假设	第25-27页
· 测量工具	第27-28页
· 研究方案设计与实施	第28-30页
第四章实证分析	第30-40页
· 样本的基本情况	第30-31页
· 效度分析	第31-34页
· 自我职涯管理量表的效度分析	第31-32页
· 组织承诺量表的效度分析	第32-33页
· 离职意向量表的效度分析	第33-34页
· 信度分析	第34-35页
· 人口统计学变量在各研究变量上的差异分析	第35-36页
· 性别在各研究变量上的差异分析	第35页
· 单因素方差分析	第35-36页
· 变量间的相关关系分析	第36-38页
· 自我职涯管理与离职意向的相关关系	第36-37页
· 自我职涯管理与组织承诺的相关关系	第37页
· 组织承诺与离职意向的相关关系	第37-38页
· 组织承诺的中介作用分析	第38-40页
第五章结论与展望	第40-44页
· 研究结论与讨论	第40-41页
· 自我职涯管理对离职意向的影响	第40页
· 自我职涯管理对组织承诺的影响	第40-41页
· 组织承诺在自我职涯管理对离职意向之间起着中介作用	第41页
· 管理建议	第41-42页
· 不足与展望	第42-44页
参考文献	第44-47页
在学期间的研究成果	第47-48页
附录	第48-50页
致谢	第50页

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