心理契约视角下新生代员工离职倾向的影响机制研究
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心理契约视角下新生代员工离职倾向的影响机制研究
论文目录
摘要
第1-5页
Abstract
第5-9页
1 绪论
第9-14页
· 研究背景及目的
第9-11页
· 研究背景
第9-10页
· 研究目的
第10-11页
· 研究意义及创新
第11-12页
· 研究意义
第11页
· 研究创新点
第11-12页
· 研究内容、方法与技术路线
第12-14页
· 研究内容
第12页
· 研究方法
第12-13页
· 技术路线
第13-14页
2 文献综述
第14-24页
· 新生代员工概念及范围界定
第14-15页
· 心理契约理论综述
第15-17页
· 心理契约的概念
第15-16页
· 心理契约的维度
第16-17页
· 心理契约的相关研究
第17页
· 工作满意度理论综述
第17-20页
· 工作满意度的概念
第17-18页
· 工作满意度的影响因素
第18-19页
· 工作满意度对离职倾向影响的相关研究
第19-20页
· 组织承诺理论综述
第20-22页
· 组织承诺的定义
第20页
· 组织承诺的分类
第20-21页
· 组织承诺对离职倾向影响的相关研究
第21-22页
· 离职倾向理论综述
第22-24页
· 离职倾向的定义
第22页
· 工作满意度-组织承诺-离职倾向构面的相关研究
第22-24页
3 研究方法
第24-37页
· 研究结构
第24页
· 研究假设
第24-26页
· 问卷设计
第26-28页
· 心理契约测量问卷
第26页
· 工作满意度测量问卷
第26-27页
· 组织承诺测量问卷
第27页
· 离职倾向测量问卷
第27-28页
· 个人背景变量
第28页
· 调研对象与方法
第28-29页
· 预调研及数据分析
第29-30页
· 预调研问卷的分析
第30-33页
· 预调研问卷的信效度检验
第33-37页
· 预调研问卷的信度分析
第33-35页
· 预调研问卷的效度分析
第35-37页
4 实证分析与讨论
第37-42页
· 数据收集和样本情况
第37页
· 数据描述性统计分析
第37-38页
· 量表的信度与效度分析
第38页
· 背景变量对离职倾向的差异性分析
第38-39页
· 离职倾向模型信度与效度分析
第39-40页
· 离职倾向模型信度检验
第39-40页
· 离职倾向模型效度检验
第40页
· 心理契约、工作满意度和组织承诺对离职倾向的影响分析
第40-42页
5 讨论与建议
第42-44页
· 研究发现
第42页
· 建议
第42-43页
· 不足与展望
第43-44页
参考文献
第44-49页
附录
第49-53页
致谢
第53 页
本篇论文共
53
页,
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