JT公司薪酬体系优化研究—硕士毕业论文下载



JT公司薪酬体系优化研究

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JT公司薪酬体系优化研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第1章绪论	第7-15页
· 研究背景与意义	第7-8页
· 研究背景	第7页
· 研究意义	第7-8页
· 薪酬管理的研究现状	第8-10页
· 国外薪酬管理现状	第8-9页
· 国内薪酬管理现状	第9-10页
· 薪酬与薪酬设计的理论基础	第10-13页
· 薪酬	第10-11页
· 薪酬体系设计的理论基础	第11-13页
· 研究思路与方法	第13-15页
· 研究思路	第13页
· 研究方法	第13-15页
第2章 JT公司薪酬体系发展现状及存在问题分析	第15-27页
· JT公司的基本情况介绍	第15-17页
· JT公司简介	第15页
· JT公司的组织架构	第15-16页
· JT公司人力资源现状	第16-17页
· JT公司薪酬体系发展现状	第17-24页
· JT公司薪酬水平分析	第17-18页
· JT公司薪酬结构分析	第18-22页
· JT公司薪酬福利形式分析	第22-23页
· 外部同行业薪酬调研	第23-24页
· JT公司现有薪酬体系存在问题分析	第24-27页
· 公平性诊断	第24-25页
· 激励性诊断	第25-26页
· 竞争性诊断	第26-27页
第3章 JT公司薪酬体系的优化设计	第27-38页
· JT公司薪酬优化设计的原则、基本思路	第27-29页
· JT公司薪酬优化设计的原则	第27-28页
· JT公司薪酬优化设计的基本思路	第28-29页
· JT公司薪酬体系优化设计的步骤	第29-38页
· JT公司工作分析	第29-30页
· JT公司的岗位价值评估	第30页
· JT公司的绩效考核设计	第30-33页
· JT公司薪酬结构的设计	第33-36页
· JT公司员工福利的优化设计	第36-38页
第4章新的薪酬体系的实施	第38-43页
· 实施的思路	第38页
· 实施的步骤与过渡	第38-39页
· 实施的步骤	第38页
· 实施的过渡	第38-39页
· 新的薪酬方案实施的保障措施	第39-40页
· 新的薪酬方案效果预评估	第40-43页
· 新体系的特点	第41-42页
· 新体系的科学合理性评价	第42-43页
第5章结论与展望	第43-45页
· 研究结论	第43页
· 研究展望	第43-45页
致谢	第45-46页
参考文献	第46-47 页

本篇论文共47页，点击这进入下载页面。

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