人力资源管理外包的经济学分析和应用实践



人力资源管理外包的经济学分析和应用实践

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人力资源管理外包的经济学分析和应用实践

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第一章导论	第9-13页
· 研究的背景和意义	第9-10页
· 国内外研究的现状	第10-11页
· 论文研究内容和框架	第11-12页
· 论文研究方法	第12-13页
第二章人力资源管理外包综述	第13-24页
· 人力资源管理外包的定义和内涵	第13页
· 人力资源管理外包的驱动因素	第13-15页
· 人力资源管理外包的具体内容	第15-18页
· 人力资源管理外包面临的挑战	第18-19页
· 人力资源管理外包的现状	第19-24页
第三章人力资源管理外包的经济学理论基础	第24-29页
· 交易成本理论	第24-25页
· 博弈理论	第25-26页
· 委托代理理论	第26-29页
第四章国际外派人员人力资源管理外包的经济学分析和实践	第29-64页
· 国际外派人员的人力资源管理	第29-33页
· 国际外派人员人力资源管理的特征	第29-32页
· 国际外派人员人力资源管理面临的挑战	第32-33页
· T公司概况	第33-36页
· T公司在国际外派人员人力资源管理外包的驱动因素	第34-36页
· 外包决策的制定——哪些管理职能需要外包	第36-46页
· 威廉姆森启发式模型及简单拓展	第36-39页
· 基于威廉姆森启发式模型的外包决策	第39-46页
· 外包商的服务	第46-51页
· 外派人员人力资源管理外包商的服务	第47-50页
· 外派人员税收服务供应商的服务	第50-51页
· 外包商的监督和激励	第51-61页
· 企业对外包商的依赖程度与风险关系	第51-52页
· 企业对外包商监督的经济学分析	第52-54页
· 基于模型分析的监督建议与实践	第54-57页
· 企业对外包商激励的经济学分析	第57-60页
· 基于模型分析的激励建议与实践	第60-61页
· 外包的收益	第61-64页
第五章总结与展望	第64-66页
· 总结	第64-65页
· 展望	第65-66页
参考文献	第66-68页
致谢	第68-69页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第69页

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