变革型领导行为对团队效能的影响研究



变革型领导行为对团队效能的影响研究

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变革型领导行为对团队效能的影响研究

论文目录
摘要	第10-11页
Abstract	第11-13页
第一章导论	第13-19页
· 研究的背景	第13-14页
· 研究的目的和意义	第14-15页
· 研究流程与框架	第15-17页
· 研究流程	第15-16页
· 研究框架	第16-17页
· 研究的方法	第17-18页
· 文献理论分析的研究方法	第17页
· 深度访谈与问卷调查相结合法	第17-18页
· 统计分析方法	第18页
· 主要创新点	第18-19页
· 界定了团队效能的评价维度	第18页
· 兼顾了横断面与纵向研究两个研究视角	第18-19页
第二章理论研究综述	第19-33页
· 团队的相关理论研究	第19-22页
· 团队的概念	第19-20页
· 团队的类型	第20-21页
· 团队领导行为	第21-22页
· 变革型领导行为相关理论研究	第22-25页
· 领导理论的当代发展	第22-23页
· 变革型领导的相关研究评述	第23-25页
· 团队效能的相关研究	第25-31页
· 团队效能的定义和结构	第25-26页
· 团队效能的测量	第26-27页
· 团队效能的研究模型	第27-31页
· 关于变革型领导行为对团队效能影响的相关研究	第31-33页
第三章研究假设及理论模型	第33-39页
· 研究假设	第33-37页
· 团队特征与团队效能	第33-34页
· 变革型领导行为与团队效能	第34-35页
· 变革型领导行为与团队沟通	第35页
· 团队沟通与团队效能	第35-37页
· 理论模型的提出	第37-39页
第四章研究设计及数据测量	第39-55页
· 测量工具	第39-40页
· 研究样本	第40-41页
· 量表的信度与效度分析	第41-46页
· 信度分析	第41-42页
· 效度分析	第42-46页
· 样本统计量描述性分析	第46-47页
· 人口统计学变量显著性分析	第47-50页
· 相关性分析	第50-51页
· 回归分析	第51-55页
· 变革型领导对团队效能的回归分析	第52页
· 变革型领导对团队沟通的回归分析	第52页
· 团队沟通对团队效能的回分析	第52-53页
· 中介作用的回归分析	第53-55页
第五章研究结论及展望	第55-59页
· 研究结论及讨论	第55-56页
· 实际指导意义	第56-58页
· 研究的局限及展望	第58-59页
· 研究的局限	第58页
· 研究的展望	第58-59页
参考文献	第59-63页
附录	第63-67页
攻读学位期间取得的研究成果	第67-69页
致谢	第69-71页
个人简况及联系方式	第71-75页

本篇论文共75页，点击这进入下载页面。

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