论文目录 | |
| 摘要 | 第1-5
页 |
| Abstract | 第5-9
页 |
| 1 综述 | 第9-21
页 |
| · 研究背景、目的及意义 | 第9-11
页 |
| · 研究背景 | 第9-10
页 |
| · 研究的目的 | 第10
页 |
| · 研究的意义 | 第10-11
页 |
| · 国内外的研究现状 | 第11-18
页 |
| · 企业文化国内外研究现状 | 第11-16
页 |
| · 现代林业国内外研究现状 | 第16-18
页 |
| · 主要研究内容 | 第18
页 |
| · 研究方法及技术路线 | 第18-21
页 |
| · 研究方法 | 第18-20
页 |
| · 技术路线 | 第20-21
页 |
| 2 相关概念的界定及理论基础 | 第21-29
页 |
| · 相关概念界定 | 第21
页 |
| · 理论基础 | 第21-28
页 |
| · 企业文化理论 | 第21-23
页 |
| · 科学发展观 | 第23-25
页 |
| · 现代林业理论 | 第25-26
页 |
| · 可持续发展理论 | 第26-28
页 |
| · 本章小结 | 第28-29
页 |
| 3 黑龙江国有森工企业现状及其文化建设中存在问题分析 | 第29-34
页 |
| · 黑龙江国有森工企业现状 | 第29-30
页 |
| · 黑龙江国有森工企业文化建设中存在问题分析 | 第30-33
页 |
| · 精神文化不能适应现代林业建设的新变化 | 第30-32
页 |
| · 制度文化不能适应现代林业建设的新要求 | 第32
页 |
| · 物质文化不能适应现代林业建设的新需要 | 第32-33
页 |
| · 本章小结 | 第33-34
页 |
| 4 影响黑龙江国有森工企业文化体系构建的因素分析 | 第34-41
页 |
| · 现代林业建设对国有森工企业产生的影响 | 第34-35
页 |
| · 影响国有森工企业文化建设指标体系构建 | 第35-36
页 |
| · 影响国有森工企业文化建设指标界定 | 第36-37
页 |
| · 利用熵值法对影响国有森工企业文化建设的因素进行定量分析 | 第37-40
页 |
| · 熵值法原理 | 第37-38
页 |
| · 利用熵值法对影响国有森工企业文化建设因素的评价过程及结果 | 第38-39
页 |
| · 利用熵值法对影响国有森工企业文化建设因素评价结果分析 | 第39-40
页 |
| · 本章小结 | 第40-41
页 |
| 5 构建现代林业视角下的黑龙江国有森工企业文化体系 | 第41-46
页 |
| · 培育促进国有森工企业科学发展、和谐共荣的精神文化体系 | 第41-42
页 |
| · 价值观方面 | 第41
页 |
| · 企业精神方面 | 第41-42
页 |
| · 完善推进国有森工企业体制创新、高效运行的制度文化体系 | 第42-43
页 |
| · 领导体制方面 | 第42
页 |
| · 管理制度方面 | 第42-43
页 |
| · 重塑引导国有森工企业注重民生、提升形象的物质文化体系 | 第43-45
页 |
| · 产品方面 | 第43
页 |
| · 企业生产环境与容貌方面 | 第43-44
页 |
| · 技术设备现代化方面 | 第44-45
页 |
| · 本章小结 | 第45-46
页 |
| 6 黑龙江国有森工企业文化体系构建的保障措施 | 第46-50
页 |
| · 思想保障措施 | 第46-47
页 |
| · 加强宣传,形成共识 | 第46
页 |
| · 树立榜样,典型引导 | 第46-47
页 |
| · 组织保障措施 | 第47
页 |
| · 建立主管企业文化建设的机构和部门 | 第47
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| · 建设一支高素质的企业文化工作者队伍 | 第47
页 |
| · 充分发挥领导者的作用 | 第47
页 |
| · 制度保障措施 | 第47-48
页 |
| · 建立考核评价机制 | 第48
页 |
| · 建立激励机制 | 第48
页 |
| · 资金保障措施 | 第48-49
页 |
| · 设立专项资金 | 第48
页 |
| · 拓宽筹资渠道 | 第48-49
页 |
| · 本章小结 | 第49-50
页 |
| 结论 | 第50-51
页 |
| 参考文献 | 第51-55
页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55-56
页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
