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黑龙江省会计师事务所核心竞争力提升研究

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黑龙江省会计师事务所核心竞争力提升研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 绪论第10-19页
  · 研究背景、目的及意义第10-12页
    · 研究背景第10-11页
    · 研究的目的第11页
    · 研究的意义第11-12页
  · 国内外研究现状综述第12-17页
    · 国外研究现状第12-13页
    · 国内研究现状第13-16页
    · 国内外研究的综合评述第16-17页
  · 研究的内容与方法第17-19页
    · 研究内容与框架结构第17页
    · 研究思路与方法第17-19页
2 研究的理论基础第19-24页
  · 核心竞争力的经济学理论第19-21页
    · 规模经济效益论第19-20页
    · 范围经济效益论第20-21页
  · 核心竞争力的管理学理论第21-23页
    · 资源基础论第21页
    · 整合理论第21-22页
    · 需求层次理论第22-23页
    · 品牌理论第23页
  · 本章小结第23-24页
3 黑龙江省会计师事务所现状分析第24-35页
  · 黑龙江省会计师事务所的发展现状第24-28页
    · 发展历程第24-25页
    · 发展现状第25-28页
    · 发展趋势第28页
  · 黑龙江与发达地区会计师事务所的比较第28-32页
    · 会计师事务所的情况比较第28-29页
    · 会计师事务所经营情况比较第29-31页
    · 人力资本比较第31-32页
  · 黑龙江省会计师事务所存在的问题第32-34页
    · 管理体制方面第32-33页
    · 业务水平方面第33页
    · 人员素质方面第33-34页
    · 文化建设方面第34页
  · 本章小结第34-35页
4 黑龙江省会计师事务所核心竞争力评价方法的选择第35-43页
  · 核心竞争力评价方法第35-37页
  · 黑龙江省会计师事务所核心竞争力评价方法的选择第37-42页
    · 层次分析法第38-40页
    · 模糊分析法第40-41页
    · 灰色关联度分析法第41-42页
  · 本章小结第42-43页
5 黑龙江省会计师事务所核心竞争力指标体系的设计及实证分析第43-60页
  · 核心竞争力评价指标体系的设计第43-44页
    · 黑龙江省会计师事务所核心竞争力评价指标体系的设计原则第43-44页
    · 核心竞争力评价指标体系的构成第44页
  · 样本选取与数据来源第44-46页
  · 用AHP法为黑龙江省会计师事务所核心竞争力各个指标分配权重第46-50页
    · 建立层次分析结构第46页
    · 构建评判矩阵第46-48页
    · 层次总排序第48-50页
    · 一致性检验第50页
  · 黑龙江省会计师事务所核心竞争力的模糊综合评价第50-56页
    · 确定模糊综合评判因素集第50页
    · 建立综合评判的评价集第50页
    · 进行单因素模糊评判,求得评判矩阵第50-52页
    · 综合评判第52-56页
  · 用灰色关联度法确定各指标与黑龙江省会计师事务所业务收入的关联性第56-58页
  · 评价结果分析第58-59页
  · 本章小结第59-60页
6 黑龙江省会计师事务所核心竞争力提升的策略选择第60-67页
  · 内部治理策略第60-61页
    · 建立科学有效的内部控制机制第60-61页
    · 构建科学合理的绩效评价体系第61页
  · 业务发展策略第61-63页
    · 通过整合促进规模化经营第61-62页
    · 拓宽业务领域实现服务多元化第62页
    · 以优质服务赢得客户满意第62-63页
    · 以客户需求为主线构建多层次服务体系第63页
  · 人力资本建设策略第63-65页
    · 推行国际化人才培养战略第63-64页
    · 注重后续教育提高注册会计师业务水平第64页
    · 营造良好的诚信道德氛围第64-65页
    · 整合人力资本增强团队协作能力第65页
  · 会计师事务所和谐文化策略第65-66页
    · 铸造品牌会计师事务所第65-66页
    · 发展会计师事务所合伙文化第66页
  · 本章小结第66-67页
结论第67-69页
参考文献第69-72页
附录A第72-74页
附录B第74-75页
攻读学位期间发表的学术论文第75-76页
致谢第76-77页

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