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组织报复行为、组织公平感、自尊的关系研究
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组织报复行为、组织公平感、自尊的关系研究
论文目录
 
中文摘要第1-5 页
Abstract第5-9 页
1 前言第9-12 页
　　· 选题的意义第9-10 页
　　· 问题的提出第10-12 页
2 文献综述第12-23 页
　　· 组织报复行为第12-16 页
　　　　· 组织报复行为的定义及其类型第12-13 页
　　　　· 组织报复行为产生的根源第13-15 页
　　　　· 组织报复行为的测量第15-16 页
　　· 组织公平第16-19 页
　　　　· 公平的涵义第16 页
　　　　· 组织公平的概念和维度第16-18 页
　　　　· 组织公平对组织效果变量的影响第18-19 页
　　· 组织报复行为与组织公平的关系研究第19-20 页
　　· 人格特征对组织公平与组织报复行为关系的调节作用第20-21 页
　　· 我国组织报复行为研究的现状第21-23 页
3 研究的总体设想第23-27 页
　　· 国内外研究中存在的问题及本研究的目的第23-24 页
　　· 研究假设第24-25 页
　　· 研究方法与研究思路第25-27 页
　　　　· 研究方法第25 页
　　　　· 研究阶段和步骤第25-27 页
4 研究一第27-43 页
　　· 研究目的第27 页
　　· 研究方法第27-30 页
　　　　· 被试第27-28 页
　　　　· 研究工具第28-29 页
　　　　· 研究程序第29-30 页
　　　　· 统计方法第30 页
　　· 结果与讨论第30-43 页
　　　　· 半开放问卷的调查结果第30-32 页
　　　　· 组织报复中文量表的测量结果第32-43 页
5 研究二第43-63 页
　　· 研究目的第43 页
　　· 研究方法第43-45 页
　　　　· 被试第43-44 页
　　　　· 研究工具第44-45 页
　　　　· 研究程序第45 页
　　　　· 统计方法第45 页
　　· 结果与讨论第45-63 页
　　　　· 组织公平与组织报复的关系第45-50 页
　　　　· 自尊与组织报复行为的关系及其调节作用第50-54 页
　　　　· 人口学变量对组织公平感及组织报复行为的影响第54-63 页
6 结论第63-65 页
7 综合讨论第65-71 页
　　· 关于组织报复行为的类别及其结构第65-66 页
　　· 关于组织报复行为的测量第66-68 页
　　· 组织公平与组织报复行为的关系第68-69 页
　　· 人格变量对组织报复行为的调节作用第69-71 页
8 本研究的应用启示第71-73 页
参考文献第73-77 页
附录第77-87 页
后记第87页

本篇论文共87页，点击这进入下载页面。
 
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