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公共服务动机对工作投入的影响研究——以上海市政府公务员为例
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公共服务动机对工作投入的影响研究——以上海市政府公务员为例
论文目录
 
摘要第3-4页
ABSTRACT第4-9页
绪论第9-20页
一、研究背景与研究意义第9-13页
（一）研究背景第9-11页
（二）研究意义第11-13页
二、国内外研究现状第13-18页
（一）国外研究现状第13-15页
（二）国内研究现状第15-18页
三、研究的方法与创新点第18-20页
（一）研究的方法第18-19页
（二）研究的创新点第19-20页
第一章 相关概念及理论基础第20-26页
第一节 公共服务动机的概念及测量第20-24页
一、公共服务动机的内涵第20-21页
二、公共服务动机的结构及测量第21-24页
第二节 工作投入的界定第24-26页
一、工作投入的概念第24-25页
二、公共服务动机与工作投入的关系第25-26页
第二章 研究设计第26-31页
第一节 研究模型与研究假设第26-27页
一、研究模型第26页
二、研究假设第26-27页
第二节 研究方法第27-31页
一、样本收集第27页
二、测量工具的编制第27-28页
三、研究变量与测量第28-29页
四、效度与效度分析第29-31页
第三章 研究结果与分析第31-38页
第一节 描述性统计分析第31-34页
一、公共服务动机总体水平第31-33页
二、工作投入基本状况第33-34页
第二节 公共服务动机与工作投入的关系第34-38页
一、各变量相关性分析第34-35页
二、工作投入的影响因素分析第35-36页
三、多元回归分析第36-38页
第四章 研究结论与建议第38-42页
第一节 研究结论及启示第38-41页
一、主要研究结论第38-39页
二、研究建议第39-41页
第二节 研究展望第41-42页
参考文献第42-45页
附录第45-47页
致谢第47-48页
本人在读期间完成的研究成果第48页

本篇论文共48页，点击这进入下载页面。
 
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