基于平衡计分卡的企业管理培训效果评估研究



基于平衡计分卡的企业管理培训效果评估研究

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基于平衡计分卡的企业管理培训效果评估研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
1 导论	第7-14页
· 研究背景	第7-10页
· 研究意义	第10-11页
· 理论意义	第10页
· 现实意义	第10-11页
· 研究的方法	第11页
· 研究内容和论文框架	第11-14页
2 文献综述和理论基础	第14-31页
· 培训类关键概念界定	第14-16页
· 培训	第14页
· 管理培训	第14-15页
· 培训效果评估	第15-16页
· 培训效果评估的理论基础	第16-21页
· 资源基础理论	第16-18页
· 人力资本理论	第18-20页
· 培训迁移理论	第20-21页
· 国内外培训效果评估模型综述	第21-28页
· 国外培训效果评估模型综述	第22-26页
· 国内培训效果评估模型综述	第26-27页
· 各类评估方法的评价	第27-28页
· 基于平衡计分卡的管理培训效果评估的可行性分析	第28-31页
· 平衡计分卡的原理简介	第28-30页
· 平衡计分卡在管理培训效果评估中的可行性分析	第30-31页
3 评估模型的建立	第31-43页
· 模型的基本思想	第31页
· 模型的主要特点	第31-32页
· 评估模型的建立	第32-43页
· 模型的维度说明	第32-34页
· 指标库的建立思路	第34-35页
· 建立指标库	第35-40页
· 指标权重的确定	第40-43页
4 评估模型的应用	第43-54页
· 案例背景介绍	第43页
· 评估模型的应用	第43-50页
· 指标权重的确定	第43-47页
· 评估过程和问卷设计	第47-48页
· 数据的搜集和统计	第48-50页
· 评估结果分析	第50-54页
5 结论与展望	第54-57页
· 论文的结论	第54-55页
· 论文的不足	第55页
· 研究的展望	第55-57页
致谢	第57-58页
参考文献	第58-61页
附录	第61-72页

本篇论文共72页，点击这进入下载页面。

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