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中国文化创意人才激励研究
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中国文化创意人才激励研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-12页
第1章 绪论第12-19页
　　· 选题背景和意义第12-13页
　　　　· 选题背景第12页
　　　　· 选题意义第12-13页
　　· 文献综述第13-17页
　　　　· 国外研究综述第13-14页
　　　　· 国内研究综述第14-17页
　　· 研究内容和研究方法第17-19页
　　　　· 研究内容第17-18页
　　　　· 研究方法第18-19页
第2章 中国文化创意人才激励的依据第19-27页
　　· 相关理论依据第19-21页
　　　　· 创意资本理论第19-20页
　　　　· “3T” 理论第20页
　　　　· 团队激励理论第20-21页
　　· 相关现实依据第21-27页
　　　　· 文化创意人才的队伍现状第21-22页
　　　　· 宏观激励现状及问题第22-24页
　　　　· 微观激励现状及问题第24-27页
第3章 中国文化创意人才激励的主体与客体第27-33页
　　· 文化创意人才激励的主体第27-29页
　　　　· 政府激励系统第27-28页
　　　　· 企业激励系统第28-29页
　　· 文化创意人才激励的客体第29-31页
　　　　· 文化创意人才的概念界定第29-30页
　　　　· 文化创意人才的特征分析第30-31页
　　· 文化创意人才激励主客体的关系第31-33页
　　　　· 政府主体与文化创意人才的关系第31页
　　　　· 企业主体与文化创意人才的关系第31-33页
第4章 中国文化创意人才激励的目标与要素第33-43页
　　· 文化创意人才激励的目标第33-34页
　　　　· 加快创意产业的发展第33页
　　　　· 推动创意城市的成长第33-34页
　　· 文化创意人才激励的原则第34-36页
　　　　· 以人为本原则第34-35页
　　　　· 公平性原则第35页
　　　　· 差异性原则第35-36页
　　　　· 长期性原则第36页
　　· 文化创意人才激励因素分析第36-43页
　　　　· 宏观激励因素分析第36-38页
　　　　· 微观激励因素分析第38-43页
第5章 中国文化创意人才激励的对策第43-52页
　　· 政府为主体的宏观激励第43-46页
　　　　· 完善各项支持政策第43-44页
　　　　· 加强知识产权保护第44-45页
　　　　· 营造良好创意环境第45-46页
　　　　· 转变传统激励思想第46页
　　· 企业为主体的微观激励对策第46-52页
　　　　· 提供系统的人才培训第46-48页
　　　　· 坚持长期的薪酬激励第48-49页
　　　　· 创造积极的团队氛围第49-50页
　　　　· 重视人才的成就激励第50-52页
结论第52-53页
参考文献第53-57页
致谢第57-58页
附录：文化创意人才激励因素调查问卷第58-59页

本篇论文共59页，点击这进入下载页面。
 
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