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我国国有商业银行绩效考核指标体系构建

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我国国有商业银行绩效考核指标体系构建
论文目录
 
中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-6页
目录第6-8页
1 绪论第8-15页
  · 研究背景第8-9页
  · 选题意义第9-10页
  · 国内外研究现状第10-12页
    · 国外研究现状第10页
    · 国内研究现状第10-12页
  · 研究内容和方法第12-13页
    · 研究内容第12页
    · 研究方法第12-13页
  · 技术路线和创新第13-15页
    · 技术路线第13页
    · 创新点第13-15页
2 国有商业银行概述第15-19页
  · 商业银行概念第15页
  · 商业银行特殊性第15-16页
  · 商业银行的经营原则第16页
  · 我国国有商业银行的发展史及管理体制演进第16-19页
    · 国有商业银行发展史第16-17页
    · 国有商业银行管理体制演进第17-18页
    · 本节总结第18-19页
3 商业银行绩效考核概述第19-25页
  · 商业银行绩效考核目标第19-20页
  · 商业银行绩效考核方法第20-23页
    · 目标管理法第20-21页
    · 关键业绩指标(KPI 考核)第21页
    · 平衡计分卡(BSC 绩效考核)第21-22页
    · 经济增加值(EVA 绩效考核)第22-23页
    · 经济资本考核第23页
  · 商业银行绩效考核理论依据第23-25页
    · 目标管理理论第23-24页
    · 战略管理理论第24页
    · 系统管理理论第24页
    · 资本保全理论第24-25页
4 我国国有商业银行绩效考核问题及原因分析第25-30页
  · 我国国有商业银行绩效考核现状第25-26页
    · 工商银行第25页
    · 建设银行第25页
    · 中国银行第25-26页
    · 农业银行第26页
  · 我国国有商业银行绩效考核存在的问题第26-28页
    · 重财务指标,轻非财务指标第26-27页
    · 重短期效益,轻长期发展第27页
    · 重结果考核,轻驱动考核第27页
    · 考核指标统一,考核方式呆板第27-28页
    · 缺乏员工参与,上下级沟通不畅第28页
  · 我国国有商业银行绩效考核问题的原因分析第28-30页
5 西方商业银行绩效考核体系第30-34页
  · 西方商业银行外部绩效考核体系第30-31页
    · 美国 CAMEL 评级制度第30页
    · 标准普尔银行评级分析法第30-31页
    · 穆迪公司的银行资信评估体系第31页
  · 西方商业银行内部绩效考核模式演进第31-33页
    · 风险-收益财务绩效考核模式第31-32页
    · 经济增加值绩效考核模式第32页
    · 平衡计分卡绩效考核模式第32-33页
  · 西方商业银行绩效考核模式启示第33-34页
6 我国国有商业银行绩效考核指标体系构建第34-54页
  · 我国国有商业银行绩效考核指标体系构建思路第34-36页
    · 我国国有商业银行绩效考核指标体系构建步骤第34页
    · 我国国有商业银行绩效考核指标体系构建目标第34-35页
    · 绩效考核方法选取第35-36页
    · 绩效考核指标体系设计结构图第36页
  · 指标权重设计中层次分析法的引入第36-39页
    · 层次分析方法原理第36-37页
    · 层次分析方法步骤第37-39页
  · 我国国有商业银行绩效考核指标体系构建第39-52页
    · 财务指标体系第40-42页
    · 客户指标体系第42-44页
    · 内部流程指标体系第44-46页
    · 学习与成长指标体系第46-48页
    · 权重设计第48-52页
  · 国有商业银行绩效考核指标体系运用的保障性措施第52-54页
    · 建立现代商业银行公司治理机制第52页
    · 提升国有商业银行执行力第52页
    · 建立完善的信息技术系统第52-53页
    · 重视人才引进机制第53页
    · 重构现代商业银行企业文化第53-54页
结论第54-55页
参考文献第55-57页
致谢第57-58页
在攻读硕士研究生期间的科研成果第58-59页
附录第59-61 页

本篇论文共61页,点击这进入下载页面
 
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