机械制造企业研发类员工绩效考核研究



机械制造企业研发类员工绩效考核研究

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机械制造企业研发类员工绩效考核研究

论文目录
中文摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-10页
1 引言	第10-11页
2 机械制造企业研发类员工绩效考核理论概述	第11-19页
· 绩效考核的基本内涵	第11-12页
· 绩效考核的功能和内容	第11-12页
· 绩效考核的构成维度	第12页
· 绩效考核的主要方法	第12-14页
· 机械制造企业的特点及其发展分析	第14-16页
· 机械制造业是我国最重要的支柱产业	第14-15页
· 机械制造技术的发展趋势和特征	第15-16页
· 机械制造企业中研发类员工的特点及分析	第16-19页
· 研发类员工的特点	第16-17页
· 研发类员工的需求分析	第17-18页
· 研发类员工的管理原则	第18-19页
3 机械制造企业研发人员绩效考核现状及优化对策	第19-40页
· 机械制造企业研发人员绩效考核现状	第19-20页
· 机械制造企业研发人员绩效考核中存在的问题分析	第20-25页
· 绩效考核理念滞后	第20页
· 未充分考虑员工个体价值的差异	第20-21页
· 绩效考核与企业战略目标脱节	第21页
· 忽视个体绩效与团队绩效的协同	第21-22页
· 忽视绩效考核与员工激励的结合	第22-23页
· 忽视绩效考核与企业文化的结合	第23-25页
· 机械制造企业研发人员绩效考核的优化对策	第25-40页
· 培植先进的绩效考核理念	第25-29页
· 合理区分研发类员工个体价值差异	第29-33页
· 实行以目标管理为导向的绩效考核	第33-35页
· 个体绩效与团队绩效协同考核的思路	第35-36页
· 实现绩效考核与员工激励的有机结合	第36-38页
· 绩效考核与企业文化相结合	第38-40页
4 案例分析——海德公司研发人员绩效考核优化案例	第40-51页
· 海德公司研发类员工绩效考核优化前的情况	第40页
· 海德公司研发类员工绩效考核优化前存在的问题分析	第40-43页
· 绩效考核理念方面	第40-41页
· 对研发类员工个体价值认识方面	第41页
· 绩效考核与企业战略目标协同方面	第41-42页
· 个体绩效与团队绩效的协同方面	第42页
· 绩效考核与员工激励的结合方面	第42页
· 绩效考核与企业文化结合方面	第42-43页
· 海德公司具体采取的绩效考核优化对策	第43-51页
· 绩效考核理念方面的优化对策	第43-44页
· 对研发类员工个体价值计量方面的优化对策	第44-45页
· 以目标管理为导向的绩效考核优化对策	第45-47页
· 个体绩效与团队绩效协同考核的优化对策	第47-48页
· 绩效考核与员工激励有机结合方面的优化对策	第48-51页
· 绩效考核与企业文化建设协同方面的优化对策	第51页
5 结论	第51-53页
参考文献	第53-54页
作者简历	第54-56页
学位论文数据集	第56页

本篇论文共56页，点击这进入下载页面。

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