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企业员工组织障碍认知的内容结构及其相关研究
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企业员工组织障碍认知的内容结构及其相关研究
论文目录
 
中文摘要第1-4 页
Abstract第4-7 页
1 引言第7-10 页
　　· 研究背景第7-8 页
　　· 问题提出第8-10 页
2 文献综述第10-17 页
　　· 组织障碍认知的概念形成第10-11 页
　　· 组织障碍认知的影响因素第11-13 页
　　· 组织障碍认知的影响效果第13-15 页
　　· 简评第15-17 页
3 研究内容与设计第17-22 页
　　· 研究构想第17 页
　　· 研究假设第17-19 页
　　· 本研究对组织障碍认知的界定第19 页
　　· 研究方法和研究过程第19-22 页
4 企业员工组织障碍认知结构探讨第22-46 页
　　· 组织障碍认知内容结构的预研究第22-26 页
　　· 组织障碍认知内容结构模型建构第26-31 页
　　· 组织障碍认知内容结构的验证第31-41 页
　　· 组织障碍认知内容结构问卷的信度和效度第41-44 页
　　· 结果与讨论第44-45 页
　　· 小结第45-46 页
5 组织障碍认知与退出、进谏、忠诚、怠工行为的关系第46-56 页
　　· 研究目的第46 页
　　· 研究假设第46-47 页
　　· 研究方法和程序第47-49 页
　　· 研究结果第49-53 页
　　· 讨论与分析第53-55 页
　　· 小结第55-56 页
6 领导风格对组织障碍认知后效的调节效应第56-66 页
　　· 研究目的第56 页
　　· 研究方法和程序第56-57 页
　　· 研究结果第57-63 页
　　· 讨论与分析第63-65 页
　　· 小结第65-66 页
7 不同人口学组织学特征变量的差异分析第66-75 页
　　· 研究目的第66 页
　　· 研究方法第66 页
　　· 研究结果第66-71 页
　　· 讨论第71-73 页
　　· 小结第73-75 页
8 研究结论与展望第75-79 页
　　· 研究的主要结论第75-76 页
　　· 研究的创新之处第76-77 页
　　· 研究的不足与展望第77-79 页
参考文献第79-83 页
附录第83-87 页
　　附录1:访谈提纲第83-84 页
　　附录2:研究使用的有关问卷第84-86 页
　　附录3:在学期间发表学术成果第86-87 页
致谢第87页

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