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企业员工工作价值观的研究
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企业员工工作价值观的研究
论文目录
 
摘要第1-6 页
ABSTRACT第6-7 页
第一章 绪论第7-13 页
　　1 问题的提出第7 页
　　2 国内外关于工作价值观的研究第7-12 页
　　　　· 工作价值观的界定第7-8 页
　　　　· 工作价值观已有的研究成果第8-12 页
　　　　· 工作价值观的研究方法第12 页
　　3 国内外工作价值观研究中存在的问题第12-13 页
第二章 研究构想第13-16 页
　　1 研究意义第13 页
　　　　· 理论意义第13 页
　　　　· 实践意义第13 页
　　2 研究构想第13-16 页
　　　　· 工作价值观维度资料的收集第13-15 页
　　　　· 研究假设第15-16 页
第三章 研究方法第16-19 页
　　1 被试第16-17 页
　　　　· 样本一第16 页
　　　　· 样本二第16-17 页
　　2 研究工具第17-18 页
　　　　· 样本一第17-18 页
　　　　· 样本二第18 页
　　3 统计方法第18-19 页
第四章 研究结果及分析第19-31 页
　　1 工作价值观的内容和结构第19-23 页
　　　　· 项目分析第19 页
　　　　· 效度分析第19-23 页
　　　　· 信度分析第23 页
　　2 企业员工工作价值观的总体特征第23-24 页
　　3 对工作价值观影响因素的分析第24-31 页
　　　　· 男女两性在工作价值观上的差异第24-25 页
　　　　· 不同年龄段的员工在工作价值观上的差异第25-26 页
　　　　· 不同教育程度的员工在工作价值观上的差异第26-27 页
　　　　· 不同职位的员工在工作价值观上的差异第27-28 页
　　　　· 不同企业性质的员工在工作价值观上的差异第28-31 页
第五章 结论与建议第31-36 页
　　1 企业员工工作价值观的结构第31-32 页
　　2 工作价值观影响因素的分析第32-34 页
　　3 研究结论第34-35 页
　　4 本研究有待改进和深入的地方第35-36 页
参考文献第36-38 页
附录第38-40 页
致谢第40页

本篇论文共40页，点击这进入下载页面。
 
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