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企业任职资格管理体系构建
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企业任职资格管理体系构建
论文目录
 
中文摘要第1 页
英文摘要第3-6 页
第一章 引言第6-10 页
　　· 选题背景及研究意义第6-7 页
　　· 国内外文献综述第7-9 页
　　· 论文框架第9-10 页
第二章 任职资格管理基础理论第10-15 页
　　· 任职资格的基本概念第10-11 页
　　　　· 任职资格管理与相关概念的区别与联系第10-11 页
　　　　· 任职资格管理体系构建的意义第11 页
　　· 基于战略的人力资源管理系统第11-12 页
　　· 职业发展通道理论第12-15 页
　　　　· 人才成长五级模型第12-13 页
　　　　· 双通道发展模型第13-15 页
第三章 任职资格管理体系构建第15-32 页
　　· 任职资格管理框架第15 页
　　· 任职资格管理体系设计的一般流程第15-16 页
　　· 职业发展通道设计第16-21 页
　　　　· 职位族、职类划分第17-18 页
　　　　· 运用职位族、职类划分建立职业发展通第18-19 页
　　　　· 职业发展通道的等级划分及层级定义第19-21 页
　　· 任职资格标准设计第21-29 页
　　　　· 任职资格标准设计的原则、维度及方法第21-22 页
　　　　· 任职资格等级标准的构成第22-24 页
　　　　· 行为标准的设计第24-26 页
　　　　· 基于层次分析法的行为模块权重确定第26-29 页
　　　　· 能力标准的设计第29 页
　　· 任职资格等级认证第29-32 页
　　　　· 任职资格等级认证的类型第29-30 页
　　　　· 任职资格等级认证流程第30-32 页
第四章 任职资格管理体系的应用第32-37 页
　　· 任职资格管理在招聘配置中的应用第32 页
　　· 任职资格管理在人才培养中的应用第32-35 页
　　　　· 任职资格体系与人才培养体系的关系第32-33 页
　　　　· 人才培养需求分析第33 页
　　　　· 基于任职资格的培训课程体系设计第33-35 页
　　· 任职资格管理在绩效管理中的应用第35 页
　　· 任职资格管理在薪酬管理中的应用第35-37 页
第五章 和兴公司任职资格管理体系设计第37-46 页
　　· 和兴公司基本概况及人力资源管理现状第37-38 页
　　· 和兴公司构建任职资格管理的必要性第38-40 页
　　· 和兴公司任职资格管理体系的构建第40-46 页
　　　　· 和兴公司任职资格体系构建的组织机构第40 页
　　　　· 和兴公司职业发展通道的建立第40-42 页
　　　　· 和兴公司任职资格等级标准的建立第42-45 页
　　　　· 和兴公司任职资格等级认证流程及应用第45-46 页
第六章 结论第46-47 页
参考文献第47-49 页
致谢第49-50 页
在学期间发表的学术论文和参加科研情况第50页

本篇论文共50页，点击这进入下载页面。
 
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