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高校科技人力资源“资产关闭”现象研究--基于劳动供给理论的经济学分析
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高校科技人力资源“资产关闭”现象研究--基于劳动供给理论的经济学分析
论文目录
 
摘要第1-4 页
Abstract第4-6 页
第一章 绪论第6-10 页
　　一、研究背景第6-7 页
　　二、选题意义第7-8 页
　　三、研究思路第8-9 页
　　四、研究方法第9-10 页
第二章 相关文献综述第10-20 页
　　一、高校科技人力资源的研究综述第10-16 页
　　二、"资产关闭"相关概念综述第16-17 页
　　三、劳动供给理论综述第17-20 页
第三章 高校科技人力资源"资产关闭"现象的经济学分析第20-29 页
　　一、X效率下的劳动要素供给分析第20-25 页
　　二、收入维持制度下的劳动供给曲线(LES系统)第25-26 页
　　三、委托代理理论与"资产关闭"第26-29 页
第四章 某高校科技人力资源"资产关闭"案例研究第29-35 页
　　一、某高校科研现状第29-32 页
　　二、该校科技人力资源"资产关闭"问题的结构性分析第32-33 页
　　三、该校科技人力资源"资产关闭"现象产生的主要原因第33-35 页
第五章 高校科技人力资源"资产关闭"问题的对策建议第35-40 页
　　一、制度改革第35-37 页
　　二、管理体系改革第37-40 页
第六章 主要研究结论及展望第40-42 页
　　一、本文的主要研究结论第40 页
　　二、研究的不足第40-41 页
　　三、研究展望第41-42 页
参考文献第42-46 页
附录:调查问卷第46-49 页
致谢第49-50 页
攻读学位期间发表的学术论文目录第50-51页

本篇论文共51页，点击这进入下载页面。
 
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