基于能本理论的县区政府人力资源能力建设研究



基于能本理论的县区政府人力资源能力建设研究

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基于能本理论的县区政府人力资源能力建设研究

论文目录
摘要	第1-5 页
Abstract	第5-9 页
第1章绪论	第9-20 页
· 选题背景	第9-12 页
· 国际背景	第9-11 页
· 国内背景	第11-12 页
· 国内外研究现状	第12-16 页
· 国外能力管理理论研究现状	第12-14 页
· 国内研究现状	第14-16 页
· 研究意义	第16-18 页
· 本文结构和研究方法	第18-20 页
· 本文的结构	第18 页
· 研究方法	第18-20 页
第2章能本管理相关理论概述	第20-31 页
· 物本管理理论与人本管理理论	第20-24 页
· 物本管理理论	第20-22 页
· 人本管理理论概述	第22-23 页
· 人本管理理论的内在局限性	第23-24 页
· 政府部门人力资源能力的界定	第24-26 页
· 人力资源能力	第24-25 页
· 政府部门人力资源能力	第25-26 页
· 能本管理的基本理论	第26-29 页
· 能力成长原理	第26-27 页
· 能岗匹配原理	第27-28 页
· 能酬匹配原理	第28 页
· 能力整合原理	第28-29 页
· 人力资本理论	第29 页
· 角色理论	第29-30 页
· 个体差异理论	第30 页
· 本章小结	第30-31 页
第3章我国县区政府人力资源能力现状及建设问题分析	第31-45 页
· 我国县区政府人力资源能力现状	第31-33 页
· 我国县区政府人力资源能力建设存在的问题	第33-41 页
· 县区政府人力资源管理体制不合理	第33-36 页
· 县区政府激励机制不合理	第36-38 页
· 县区政府人力资源培训存在缺陷	第38-41 页
· 我国县区政府人力资源能力建设存在问题的原因分析	第41-43 页
· 管理体制以及管理理念陈旧	第41-42 页
· 薪酬激励缺乏导向型和合理的绩效考核体系	第42-43 页
· 忽视政府人力资源能力提升	第43 页
· 本章小结	第43-45 页
第4章国外政府人力资源能力建设经验及对我国的启示	第45-51 页
· 俄匈政府人力资源能力建设经验对我国的启示	第45-47 页
· 俄匈两国灵活的激励及约束机制	第45-46 页
· 对我国的启示	第46-47 页
· 美加政府人力资源能力建设经验对我国的启示	第47-48 页
· 美加的能力与效能体系	第47 页
· 对我国的启示	第47-48 页
· 新加坡政府人力资源能力建设对我国的借鉴意义	第48-50 页
· 新加坡政府的人力资源能力建设战略	第48-49 页
· 对我国的启示	第49-50 页
· 本章小结	第50-51 页
第5章县区政府人力资源能力建设的对策	第51-67 页
· 县区政府人力资源能力建设的供给对策	第51-55 页
· 人力资源能力建设的政策供给	第51-53 页
· 人力资源能力教育制度供给	第53-55 页
· 人力资源能力建设激励对策	第55-61 页
· 人力资源能力建设的薪酬激励措施	第55-59 页
· 人力资源能力建设的第三种激励对策	第59-61 页
· 人力资源能力建设的培训与提升对策	第61-66 页
· 人力资源能力建设培训需求分析	第62-64 页
· 人力资源能力建设培训设计与实施	第64-65 页
· 人力资源能力建设培训评估	第65-66 页
· 本章小结	第66-67 页
第6章县区政府人力资源能力建设案例分析——以寒亭区政府为例	第67-74 页
· 寒亭区政府人力资源能力建设现状	第67-69 页
· 人力资源能力缺乏总体性	第67-68 页
· 人力资源能力建设缺乏有效的制度支撑	第68-69 页
· 缺乏必要的物质条件的支撑	第69 页
· 寒亭区人力资源现状的原因分析	第69-70 页
· 寒亭区政府人力资源能力提升的建议	第70-73 页
· 宏观角度	第70-71 页
· 微观角度	第71-73 页
· 本章小结	第73-74 页
结论	第74-76 页
参考文献	第76-80 页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果	第80-81 页
致谢	第81-82 页
作者简介	第82页

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