河南省高校高层次人才队伍现状分析与管理对策研究—硕士毕业论文下载



河南省高校高层次人才队伍现状分析与管理对策研究

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河南省高校高层次人才队伍现状分析与管理对策研究

论文目录
引言	第1-7 页
1 河南高校高层次人才队伍现状	第7-13 页
· 高层次人才的含义	第7-9 页
· 高层次人才的作用	第9-10 页
· 建设高层次人才队伍的紧迫性	第10-11 页
· 河南省高校高层次人才队伍现状	第11-13 页
2 河南高校高层次人才队伍存在的突出问题	第13-18 页
· 高层次人才总量过少	第14-15 页
· 高层次人才结构分布不平衡	第15 页
· 高层次人才引进难，稳定难	第15-16 页
· 对高层次人才队伍建设的管理合力尚未形成	第16-18 页
3 河南高校高层次人才队伍存在问题的成因分析	第18-23 页
· 政府因素分析	第18-19 页
· 高校自身因素分析	第19-22 页
· 地缘因素分析	第22-23 页
· 事业环境因素分析	第23 页
4 河南高校高层次人才队伍建设问题管理对策研究	第23-39 页
· 增强人才战略意识，明确高层次人才队伍建设的指导思想	第23-26 页
· 创新制度，充分发挥现有高层次人才的作用	第26-29 页
· 突出重点，加快高层次人才培养	第29-34 页
· 拓宽渠道，积极吸引国内外、省内外高层次人才	第34-35 页
· 加快高等教育发展，进一步强化事业留人	第35-37 页
· 坚持党管人才原则，努力营造良好的用人环境	第37-39 页
参考文献	第39-41 页
后记	第41页

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