基于定量方法的知识型员工绩效薪酬体系设计



基于定量方法的知识型员工绩效薪酬体系设计

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基于定量方法的知识型员工绩效薪酬体系设计

论文目录
引言	第1-11 页
第一章知识经济研究的历史与现状	第11-14 页
· 德鲁克的知识社会:社会层次的认知	第11 页
· 经合组织的知识经济:经济层次的认知	第11-12 页
· 圣吉的“学习型组织”:企业层次的认知	第12 页
· 企业家的视野:管理制度层次的认知	第12-14 页
第二章现有方案评述	第14-25 页
· 方案说明	第14 页
· 方案背景	第14-15 页
· 方案简介	第15-17 页
· 重新审视原有制度的“内部公平性”问题	第16 页
· 研究“外部竞争性”的制约条件和影响因素	第16 页
· 明确方案设计的总体思路	第16 页
· 解决设计思路的可行化和可操作性问题	第16-17 页
· 完成项目方案的文本设计	第17 页
· 方案评价	第17-22 页
· 关于创新性的说明	第18 页
· 关于实践性的说明	第18-19 页
· 关于效益性的说明	第19-22 页
· 社会效益分析	第19-20 页
· 经济效益分析	第20-22 页
· 问题分析	第22-25 页
· 制度框架的完整性问题	第22-23 页
· 指标体系的完整性问题	第23-24 页
· 小结与启示	第24-25 页
第三章方案的改进与系统重构	第25-33 页
· 总体思路	第25-26 页
· “一次分配”方案的改进设计	第26-29 页
· 调整“预计利润率”确认主体	第26 页
· 变更“工资总额”基本计算公式	第26-27 页
· 增设“元器件上机率”考核指标	第27-28 页
· 补充回款及财务状况监测指标	第28-29 页
· “二次分配”方案的系统重构	第29-33 页
· 解决不同项目之间横向比较的问题	第29-30 页
· 解决项目分值与个人分值的转换问题	第30 页
· 解决个人绩效考核的构成要素问题	第30-31 页
· 解决知识型员工的定量考核与评价问题	第31 页
· 解决绩效考核与个人薪酬的衔接问题	第31-32 页
· 解决整体方案的实用性和操作性问题	第32-33 页
第四章结论	第33-34 页
附件一军工科研单位内部二级单位月度工资总额核算办法	第34-36 页
附件二 “元器件上机率”试算管理暂行办法	第36-38 页
附件三 “合同回款率”考核管理试行办法	第38-39 页
附件四 “经济运行状况预警控制”管理试行办法	第39-40 页
附件五设计师系统月度绩效考核管理办法	第40-42 页
附件六设计师系统月度薪酬核算办法	第42-44 页
附件七绩效薪酬制度相关工作表格	第44-54 页
参考文献	第54-55 页
个人简历	第55-56 页
致谢	第56页

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