组织情境中员工工作激情的实证研究



组织情境中员工工作激情的实证研究

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组织情境中员工工作激情的实证研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 引言	第9-13页
· 研究背景	第9-10页
· 研究意义	第10页
· 本文结构	第10-13页
2 文献综述	第13-21页
· 激情的概念	第13-14页
· 激情的结构	第14-16页
· 激情的相关研究	第16-19页
· 激情概念的测量	第16-17页
· 激情的认知和情感效果	第17-18页
· 激情的行为效果	第18-19页
· 激情的其他相关研究	第19页
· 激情在工作中的作用	第19-21页
3 研究内容及总体设计	第21-27页
· 研究的总体构想	第21页
· 研究内容与假设	第21-23页
· 工作激情量表的修订	第21页
· 组织中员工工作激情对其行为绩效的影响	第21-22页
· 职场活力和组织信任在员工工作激情影响效果机制中的作用	第22页
· 不同人口学特征的员工其工作激情的差异	第22-23页
· 本研究对工作激情的界定	第23页
· 研究方法与过程	第23-27页
· 研究被试与方法	第23-24页
· 研究过程	第24-27页
4 企业员工工作激情问卷的编制	第27-39页
· 预研究	第27-28页
· 研究目的	第27页
· 研究过程	第27-28页
· 探索性因素分析	第28-32页
· 研究目的	第28页
· 研究方法	第28-29页
· 结果与分析	第29-32页
· 验证性因素分析	第32-36页
· 研究目的	第32页
· 研究方法	第32页
· 研究思路	第32-33页
· 研究结果	第33-34页
· 竞争模型的比较	第34-36页
· 问卷的信度分析	第36页
· 研究目的	第36页
· 研究方法	第36页
· 信度分析结果	第36页
· 问卷效度分析	第36-37页
· 研究目的	第36页
· 效度分析	第36-37页
· 结果与讨论	第37-38页
· 小结	第38-39页
5 员工工作激情对其行为绩效的影响	第39-46页
· 研究目的	第39页
· 研究方法与程序	第39-40页
· 研究被试	第39页
· 研究工具	第39-40页
· 统计方法	第40页
· 研究结果	第40-44页
· 结果变量问卷的质量分析	第40-42页
· 研究变量的相关分析	第42页
· 工作激情对结果变量的影响作用	第42-44页
· 讨论与分析	第44-45页
· 和谐激情对结果变量的影响	第44页
· 强制激情对结果变量的影响	第44-45页
· 小结	第45-46页
6 员工工作激情与进谏行为：职场活力的中介效应分析以及组织信任的调节效应分析	第46-65页
· 职场活力的中介效应检验	第46-51页
· 研究目的	第46页
· 研究方法和程序	第46-47页
· 研究结果	第47-50页
· 讨论与分析	第50-51页
· 组织信任的调节作用分析	第51-57页
· 研究目的	第51页
· 研究方法和程序	第51-52页
· 研究结果	第52-56页
· 讨论与分析	第56-57页
· 复杂模型的构建	第57-64页
· 研究目的	第57页
· 研究方法	第57-59页
· 研究结果	第59-63页
· 讨论与分析	第63-64页
· 小结	第64-65页
7 不同人口学特征变量的差异分析	第65-71页
· 研究目的	第65页
· 研究方法	第65页
· 研究被试	第65页
· 统计方法	第65页
· 研究结果	第65-68页
· 不同性别员工的差异比较	第65页
· 不同年龄员工的差异比较	第65-66页
· 不同教育程度员工的差异比较	第66-67页
· 不同工作年限员工的差异比较	第67页
· 不同人口学员工差异分析汇总	第67-68页
· 讨论与分析	第68-69页
· 小结	第69-71页
8 研究结论与展望	第71-77页
· 研究的主要结论	第71-72页
· 我国企业员工工作激情问卷内容的两因素结构模型	第71页
· 员工工作激情对其结果变量的影响	第71页
· 职场活力在工作激情与进谏行为之间的中介作用	第71-72页
· 组织信任在工作激情与进谏行为之间的调节作用	第72页
· 不同人口学特征的员工在职场活力上的差异	第72页
· 管理对策	第72-74页
· 研究的创新之处	第74页
· 研究的不足与展望	第74-77页
· 研究取样问题	第74页
· 研究方法问题	第74-75页
· 研究设计问题	第75-77页
参考文献	第77-81页
附录	第81-85页
致谢	第85-87 页

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