论我国非典型劳动关系的法律规制



论我国非典型劳动关系的法律规制

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论我国非典型劳动关系的法律规制

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
导言	第10-13页
第一章非典型劳动关系的理论争鸣	第13-19页
第一节非典型劳动关系的评价争议	第13-15页
一、肯定派观点	第13-14页
二、否定派观点	第14-15页
三、笔者的观点	第15页
第二节非典型劳动关系调整方式的争议	第15-19页
一、完全等同，从严规制	第15-16页
二、 “统分结合”的方式	第16-17页
三、典型劳动关系的弹性化	第17页
四、笔者的观点	第17-19页
第二章非典型劳动关系法律规制的国际视野	第19-28页
第一节国际劳工组织的规制历程	第19-23页
一、上世纪 80 年代：从忽略到平等对待	第19-21页
二、上世纪 90 年代：分类规制	第21-22页
三、本世纪初至今：关注雇佣关系定义	第22-23页
第二节目前国际劳工组织对非典型劳动关系的保护方式	第23-25页
一、平等保护是根本原则	第23-24页
二、注重“底线保护”，实现“体面劳动”	第24-25页
第三节代表国家对非典型劳动关系的规制方式	第25-28页
一、美国——政府最低限度的介入	第25-26页
二、欧盟模式——团体自治与法律规制结合	第26-28页
第三章我国对非典型劳动关系的规制方式及问题	第28-35页
第一节我国目前对非典型劳动关系的法律调整	第28-30页
一、规制目的	第28-29页
二、规制方式	第29-30页
第二节我国调整非典型劳动关系存在的问题	第30-35页
一、调整范围过于狭窄	第30-31页
二、对于不同的非典型劳动关系的态度截然相反	第31-33页
三、劳动基准不适应非典型劳动关系的特点	第33-35页
第四章完善我国非典型劳动关系规制的建议	第35-40页
第一节肯定非典型劳动关系的价值	第35-36页
第二节规制方式应做双向调整	第36-38页
一、劳动基准弹性化	第36-37页
二、注重非典型劳动关系的底限保护	第37-38页
第三节社会保障灵活化	第38-40页
结语	第40-41页
参考文献	第41-45页
后记	第45-46 页

本篇论文共46页，点击这进入下载页面。

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