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豹鸣公司薪酬体系设计
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豹鸣公司薪酬体系设计
论文目录
 
摘要第1-6 页
ABSTRACT第6-7 页
1 绪论第7-19 页
　　· 研究背景第7 页
　　· 研究意义第7-8 页
　　· 相关薪酬理论研究第8-13 页
　　　　· 薪酬的概念界定第8 页
　　　　· 薪酬的本质第8 页
　　　　· 薪酬相关理论概述第8-13 页
　　　　　　· 古典薪酬理论第9 页
　　　　　　· 近代薪酬理论第9-11 页
　　　　　　· 现代薪酬理论第11-13 页
　　· 薪酬管理研究发展特征第13-15 页
　　· 国外发达国家的薪酬管理实践经验和成功做法第15-17 页
　　　　· 美国模式第15-16 页
　　　　· 日本模式第16-17 页
　　· 本文的主要内容第17 页
　　· 本文的研究方法和构思框架第17-19 页
2 豹鸣公司原有薪酬体系分析第19-27 页
　　· 豹鸣集团公司简况第19 页
　　· 公司的组织机构、人员状况第19 页
　　· 豹鸣公司原有薪酬体系第19-22 页
　　· 豹鸣公司原有薪酬体系评价第22-27 页
3 豹鸣公司薪酬体系改革规划第27-37 页
　　· 豹鸣公司薪酬体系改革的目的第27-28 页
　　　　· 实现企业的组织目标第27 页
　　　　· 实现员工的个人目标第27 页
　　　　· 解决存在的问题第27-28 页
　　· 豹鸣公司薪酬体系设计的原则第28-30 页
　　　　· 一般原则第28-30 页
　　　　· 具体原则第30 页
　　· 豹鸣公司薪酬体系设计考虑的因素第30-32 页
　　　　· 影响薪酬水平的因素第30-32 页
　　　　　　· 企业外部因素第30-31 页
　　　　　　· 企业内部因素第31-32 页
　　　　· 影响薪酬结构的因素第32 页
　　· 豹鸣公司薪酬设计遵循的程序第32-35 页
　　· 豹鸣公司薪酬体系设计构想第35-37 页
4 豹鸣公司薪酬体系再设计第37-54 页
　　· 薪酬调查第37-38 页
　　　　· 对公司内部的调查第37-38 页
　　　　· 行业薪资调查第38 页
　　· 豹鸣公司的薪酬体系设计第38-43 页
　　　　· 豹鸣集团公司经营管理者实行年薪第38-42 页
　　　　· 豹鸣公司经营者约束机制第42-43 页
　　· 公司的岗位工资制第43-54 页
　　　　· 工作评价第44-46 页
　　　　· 设置薪资等级第46-48 页
　　　　· 制定工资曲线第48-49 页
　　　　· 对工资率进行微调第49 页
　　　　· 岗位工资制的主要内容第49-54 页
5 豹鸣公司薪酬体系设计方案评估及几点思考第54-60 页
　　· 豹鸣公司新薪酬体系评估第54-55 页
　　　　· 基层员工对薪酬体系的评价第54-55 页
　　　　· 管理层员工对薪酬体系的评价第55 页
　　· 豹鸣公司薪酬体系再设总结第55-58 页
　　　　· 豹鸣公司薪酬体系存在问题第55-58 页
　　　　· 改变公司薪酬系统上存在的问题，还需要注意以下几个问题第58 页
　　· 结论第58-60 页
致谢第60-61 页
附录第61-66 页
参考文献第66-67页

本篇论文共67页，点击这进入下载页面。
 
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