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本土零售企业跨区域并购的文化整合研究
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本土零售企业跨区域并购的文化整合研究
论文目录
 
详细摘要第1-6 页
Summary第6-7 页
1 导论第7-15 页
　　· 论文的研究背景第7-9 页
　　　　· 研究背景第7-8 页
　　　　· 研究目标:第8 页
　　　　· 研究意义:第8-9 页
　　· 国内外相关研究概况与评述第9-14 页
　　　　· 有关并购理论的研究第9-11 页
　　　　· 有关企业文化的研究第11-12 页
　　　　· 企业文化与并购绩效的关系研究综述第12-14 页
　　　　· 有关零售理论的研究第14 页
　　· 研究的主要内容、研究方法及准备采取的技术路线第14-15 页
　　　　· 研究的主要内容第14 页
　　　　· 研究方法及准备采取的技术路线第14-15 页
　　　　· 创新点及不足第15 页
2 国际零售业并购整合第15-19 页
　　· 国际零售业并购的特点第15 页
　　· 国际零售业并购的原因第15-17 页
　　　　· 零售业的全球化促进了并购第15-16 页
　　　　· 新业态的发展促进并购第16 页
　　　　· 零售业的信息化促进并购的发生第16-17 页
　　· 国际零售业中国扩张第17-18 页
　　· 案例第18-19 页
3 本土零售业并购整合分析第19-35 页
　　· 本土零售业发展现状第19-22 页
　　　　· 概况第19 页
　　　　· 本土零售业发展中存在的问题第19-22 页
　　· 本土零售业跨区域并购动因第22-26 页
　　　　· 零售企业并购是对外部环境变化的主动适应第22-23 页
　　　　· 零售企业并购是对各种内在效应的主动追求第23-26 页
　　· 本土零售业跨区域并购整合现状分析第26-28 页
　　　　· 本土零售业并购状况第26-27 页
　　　　· 本土零售业并购特点第27-28 页
　　· 本土零售业跨区域并购整合问题分析第28-35 页
　　　　· 盲目性问题第28-30 页
　　　　· 并购风险问题第30-35 页
4 本土零售业并购整合中的文化建设分析第35-43 页
　　· 跨区域并购文化整合的重要和必要第35-39 页
　　　　· 零售文化建设的作用第35-38 页
　　　　· 零售企业文化的特征第38 页
　　　　· 文化整合的困难和复杂第38-39 页
　　· 跨区域并购中的文化整合现状第39 页
　　· 跨区域并购中的文化整合问题第39-41 页
　　　　· 重视物质层、制度层的整合，而忽视精神层文化整合第39 页
　　　　· 文化漠视第39-40 页
　　　　· 缺少文化氛围第40 页
　　　　· 缺乏激励措施第40 页
　　　　· 忽视员工培训第40-41 页
　　　　· 人才问题第41 页
　　· 案例分析第41-43 页
　　　　· 上海百联与大连大商第41-43 页
5 本土大型零售企业并购中文化整合的思路第43-53 页
　　· 零售企业的物质文化整合第43-44 页
　　· 零售企业的制度文化整合第44-45 页
　　　　· 企业制度文化的含义第44-45 页
　　　　· 软约束制度化第45 页
　　· 零售企业的精神文化整合第45-50 页
　　　　· 员工的心理契合第46-48 页
　　　　· 领导素质的影响和激励第48-50 页
　　· 案例分析第50-53 页
　　　　· 山姆与沃尔玛的企业文化第50-52 页
　　　　· “新一佳”:先聚人才再扩张第52 页
　　　　· 物美的文化整合第52-53 页
6 中小零售企业文化整合思路——构建有地方特色的零售文化第53-63 页
　　· 我们的国情决定了我们必须构建有地方特色的零售文化第54-55 页
　　　　· 我们的国情第54-55 页
　　　　· 文化差异也是稀缺资源第55 页
　　· 地方特色零售商业文化建设的内容分析第55-58 页
　　　　· 有地方特色零售文化的内容第56-58 页
　　· 如何构建有地方特色的零售商业文化第58-62 页
　　　　· 地方特色是中小零售企业的核心竞争力第58-59 页
　　　　· 如何构建有地方特色的零售商业文化第59-62 页
　　· 案例:第62-63 页
7 总结第63-64 页
致谢第64-65 页
参考文献第65-67 页
附录: 攻读硕士学位期间发表的论文目录第67-68 页
原创性声明第68 页
关于学位论文使用授权的声明第68-69 页
中文详细摘要第69-81页

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