人机人才测评的有效应用研究
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人机人才测评的有效应用研究
论文目录
摘要
第1-6 页
ABSTRACT
第6-7 页
·绪论
第7-9 页
· 研究背景及意义
第7-8 页
· 本文的研究方法
第8 页
· 主要研究内容及研究思路
第8-9 页
·人才测评概述
第9-19 页
· 人力资源开发管理的基本理论和人才测评的基本原理
第9-13 页
· 人力资源开发管理的基本理论
第9-12 页
· 人才测评的基本原理
第12-13 页
· 人才测评在人力资源开发管理中的地位和作用
第13-15 页
· 人才测评在人力资源开发管理中的地位
第13-14 页
· 人才测评的作用
第14-15 页
· 人才测评的流程和方法
第15-17 页
· 人才测评的流程
第15-16 页
· 人才测评的方法
第16-17 页
· 人才测评应遵循的原则
第17-19 页
·人才测评方法的特点、应用分析以及我国人才测评的现状、存在问题
第19-35 页
· 心理测验的特点和应用分析
第19-23 页
· 心理测验的分类
第19-21 页
· 心理测验的优劣
第21-23 页
· 心理测验的应用
第23 页
· 面试的特点和应用分析
第23-26 页
· 面试的分类
第23-25 页
· 面试的优劣
第25-26 页
· 面试的应用
第26 页
· 评价中心技术的特点和应用分析
第26-30 页
· 评价中心技术包含的主要测评形式
第26-28 页
· 评价中心技术的优劣
第28-29 页
· 评价中心技术的应用
第29-30 页
· 其他人才测评方法的特点和应用分析
第30-31 页
· 绩效评估的特点和应用分析
第30 页
· 履历分析的特点和应用分析
第30-31 页
· 我国人才测评的现状
第31-33 页
· 我国人才测评存在的问题及对策
第33-35 页
· 我国人才测评存在的问题
第33-34 页
· 我国人才测评存在问题的对策
第34-35 页
·人机人才测评的特点、适用范围以及现状及分析
第35-42 页
· 人机人才测评的定义及流程
第35-36 页
· 人机人才测评的定义
第35 页
· 人机人才测评的流程
第35-36 页
· 人机人才测评的特点分析
第36-38 页
· 测评数据存储阶段
第36-37 页
· 实施测评阶段
第37 页
· 测评结果及测评建议阶段
第37-38 页
· 人机人才测评的适用范围
第38-39 页
· 人机人才测评在人才测评管理范围内的应用
第38 页
· 人机人才测评在具体人才测评方法实现上的应用
第38-39 页
· 人机人才测评的现状及分析
第39-42 页
· 人机人才测评的现状
第39-41 页
· 人机人才测评现状分析
第41-42 页
·人机人才测评的有效应用
第42-50 页
· 发展人机人才测评的意义
第42-43 页
· 人机人才测评的有效应用
第43-46 页
· 在人才测评管理范围内的有效应用
第43-44 页
· 在具体人才测评方法实现上的有效应用
第44-45 页
· 网络人才测评
第45-46 页
· 人机人才测评的有效应用综述
第46 页
· 一般人才测评和人机人才测评的结合应用
第46-50 页
· 一般人才测评和人机人才测评结合应用的期本原则
第46-47 页
· 一股人才测评和人机人才测评结合应用的实例
第47-50 页
6 结论及有待解决的问题
第50-52 页
一、结论
第50 页
二、有待解决的问题
第50-52 页
致谢
第52 页
附录
第52 页
参考文献
第52-54页
本篇论文共
54
页,
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