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人机人才测评的有效应用研究

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人机人才测评的有效应用研究
论文目录
 
摘要第1-6 页
ABSTRACT第6-7 页
·绪论第7-9 页
  · 研究背景及意义第7-8 页
  · 本文的研究方法第8 页
  · 主要研究内容及研究思路第8-9 页
·人才测评概述第9-19 页
  · 人力资源开发管理的基本理论和人才测评的基本原理第9-13 页
    · 人力资源开发管理的基本理论第9-12 页
    · 人才测评的基本原理第12-13 页
  · 人才测评在人力资源开发管理中的地位和作用第13-15 页
    · 人才测评在人力资源开发管理中的地位第13-14 页
    · 人才测评的作用第14-15 页
  · 人才测评的流程和方法第15-17 页
    · 人才测评的流程第15-16 页
    · 人才测评的方法第16-17 页
  · 人才测评应遵循的原则第17-19 页
·人才测评方法的特点、应用分析以及我国人才测评的现状、存在问题第19-35 页
  · 心理测验的特点和应用分析第19-23 页
    · 心理测验的分类第19-21 页
    · 心理测验的优劣第21-23 页
    · 心理测验的应用第23 页
  · 面试的特点和应用分析第23-26 页
    · 面试的分类第23-25 页
    · 面试的优劣第25-26 页
    · 面试的应用第26 页
  · 评价中心技术的特点和应用分析第26-30 页
    · 评价中心技术包含的主要测评形式第26-28 页
    · 评价中心技术的优劣第28-29 页
    · 评价中心技术的应用第29-30 页
  · 其他人才测评方法的特点和应用分析第30-31 页
    · 绩效评估的特点和应用分析第30 页
    · 履历分析的特点和应用分析第30-31 页
  · 我国人才测评的现状第31-33 页
  · 我国人才测评存在的问题及对策第33-35 页
    · 我国人才测评存在的问题第33-34 页
    · 我国人才测评存在问题的对策第34-35 页
·人机人才测评的特点、适用范围以及现状及分析第35-42 页
  · 人机人才测评的定义及流程第35-36 页
    · 人机人才测评的定义第35 页
    · 人机人才测评的流程第35-36 页
  · 人机人才测评的特点分析第36-38 页
    · 测评数据存储阶段第36-37 页
    · 实施测评阶段第37 页
    · 测评结果及测评建议阶段第37-38 页
  · 人机人才测评的适用范围第38-39 页
    · 人机人才测评在人才测评管理范围内的应用第38 页
    · 人机人才测评在具体人才测评方法实现上的应用第38-39 页
  · 人机人才测评的现状及分析第39-42 页
    · 人机人才测评的现状第39-41 页
    · 人机人才测评现状分析第41-42 页
·人机人才测评的有效应用第42-50 页
  · 发展人机人才测评的意义第42-43 页
  · 人机人才测评的有效应用第43-46 页
    · 在人才测评管理范围内的有效应用第43-44 页
    · 在具体人才测评方法实现上的有效应用第44-45 页
    · 网络人才测评第45-46 页
    · 人机人才测评的有效应用综述第46 页
  · 一般人才测评和人机人才测评的结合应用第46-50 页
    · 一般人才测评和人机人才测评结合应用的期本原则第46-47 页
    · 一股人才测评和人机人才测评结合应用的实例第47-50 页
6 结论及有待解决的问题第50-52 页
  一、结论第50 页
  二、有待解决的问题第50-52 页
致谢第52 页
附录第52 页
参考文献第52-54页

本篇论文共54页,点击这进入下载页面
 
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