华录模塑产业公司薪酬体系再设计



华录模塑产业公司薪酬体系再设计

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华录模塑产业公司薪酬体系再设计

论文目录
摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-6页
1 绪论	第6-9页
1.1 选题背景与意义	第6-7页
1.2 研究的基本思路和方法	第7-9页
1.2.1 研究的基本思路	第7-8页
1.2.2 研究的方法	第8-9页
2 薪酬管理的相关理论研究综述	第9-12页
2.1 薪酬概述	第9页
2.2 薪酬激励理论综述	第9-12页
2.2.1 理论概述	第10页
2.2.2 国内外薪酬激励研究综述	第10-12页
3 华录模塑产业公司薪酬体系现状分析	第12-25页
3.1 公司概况	第12-14页
3.2 公司薪酬构成	第14-16页
3.3 公司薪酬问卷调查	第16-20页
3.3.1 调查方法	第16页
3.3.2 薪酬满意度调查	第16-17页
3.3.3 薪酬水平调查	第17-18页
3.3.4 薪酬公平性调查	第18-20页
3.3.5 薪酬结构满意度	第20页
3.4 薪酬体系问题及产生的原因分析	第20-25页
3.4.1 薪酬体系的存在问题	第21-23页
3.4.2 薪酬体系问题的产生原因	第23-25页
4 薪酬体系的再设计	第25-37页
4.1 再设计总体思路	第25-28页
4.1.2 薪酬设计的内容	第26页
4.1.3 薪酬设计的主要流程	第26-28页
4.2 再设计的薪酬体系	第28-33页
4.2.1 管理人员的薪酬设计	第28-29页
4.2.2 行政人员的薪酬设计	第29-30页
4.2.3 业务人员薪酬设计	第30页
4.2.4 基层员工薪酬设计	第30-33页
4.3 实施保障措施	第33-37页
4.3.1 构建现代企业管理理念	第33页
4.3.2 完善考评体系	第33-35页
4.3.3 健全企业文化	第35-36页
4.3.4 合理应用非经济性报酬	第36-37页
结论	第37-38页
参考文献	第38-39页
附录	第39-41页
攻读硕士学位期间发表学术论文情况	第41-42页
致谢	第42-44页

本篇论文共44页，点击这进入下载页面。

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