论文目录 | |
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| · 研究背景 | 第11-12页 |
| · 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| · 研究目的 | 第12页 |
| · 研究意义 | 第12-13页 |
| · 研究内容、方法和结构 | 第13-15页 |
| · 研究内容 | 第13-14页 |
| · 研究方法 | 第14-15页 |
| · 论文结构 | 第15页 |
| · 本文的主要贡献 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第17-33页 |
| · 相关概念的界定 | 第17-22页 |
| · 企业高管团队 | 第17页 |
| · 高管关系类型 | 第17-18页 |
| · 我国创业板市场 | 第18-19页 |
| · 企业成长性 | 第19-22页 |
| · 相关理论 | 第22-27页 |
| · 企业中的“家文化” | 第22-23页 |
| · 高层团队理论 | 第23-24页 |
| · 高管团队内部关系资本 | 第24页 |
| · 社会类化理论 | 第24-25页 |
| · 信息决策理论 | 第25页 |
| · 企业成长理论 | 第25-27页 |
| · 文献综述 | 第27-33页 |
| · 高管团队人口特征同质性与企业绩效 | 第27-28页 |
| · 高高管团队人口特征异质性与企业绩效管团队人口特征异质性与企业绩效效 | 第28-29页 |
| · 高管团队互动过程与企业绩效 | 第29-30页 |
| · 创业板上市公司成长性 | 第30-31页 |
| · 泛家族主义管理 | 第31-32页 |
| · 评述 | 第32-33页 |
| 第3章 高管间关关系对企业成长性影响的理论分析与假设系对企业成长性影响的理论分析与假设 | 第33-39页 |
| · 高管间关系对企业成长性影响的一般理论分析与研究假设 | 第33-35页 |
| · 高管间关系对企业成长性阶段性影响的理论分析与研究假设 | 第35-37页 |
| · 高管间关系结构稳定性对企业成长性影响的理论分析与研究假设 | 第37-39页 |
| 第4章 实证分析 | 第39-60页 |
| · 样本、数据的选取及描述 | 第39-40页 |
| · 变量的选取 | 第40-47页 |
| · 描述性统计 | 第47-50页 |
| · 变量描述性统计 | 第47-49页 |
| · 区分高管关系有无的企业成长性的样本T检验 | 第49页 |
| · 区分不同发展阶段高管间关系有无的企业成长性的样本T检验 | 第49-50页 |
| · 区分高管关系稳定与否的企业成长性的样本T检验 | 第50页 |
| · 模型的构建与实证分析 | 第50-57页 |
| · 同一发展阶段下高管关系对企业成长性的影响 | 第50-52页 |
| · 不同发展阶段下高管关系有无对企业成长性的影响 | 第52-55页 |
| · 高管关系结构的稳定性对企业成长性的影响 | 第55-57页 |
| · 高管间内部关系资本的管理与企业持续成长的对策分析 | 第57-60页 |
| · 高管关系团队内部关系资本的构建 | 第57-58页 |
| · 企业高管关系资本的管理 | 第58-59页 |
| · 对投资者的一些意见 | 第59-60页 |
| 第5章 结论 | 第60-63页 |
| · 小结 | 第60-61页 |
| · 研究的不足及展望 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 | 第70-75页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第75页 |
