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蒙古国采掘业国有上市公司薪酬管理研究——以A公司为例

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蒙古国采掘业国有上市公司薪酬管理研究——以A公司为例
论文目录
 
摘要第1-7页
Abstract第7-10页
第一章 绪论第10-18页
  · 选题背景与意义第10-11页
    · 选题背景第10-11页
    · 选题意义第11页
  · 国内外相关研究综述第11-14页
    · 中国对薪酬制度的研究第11-13页
    · 国外对企业薪酬制度的研究第13-14页
  · 研究内容与目的第14-16页
    · 研究内容第14-16页
    · 研究目的第16页
  · 研究方法与技术路线第16-18页
    · 研究方法第16页
    · 技术路线第16-18页
第二章 相关理论基础第18-29页
  · 工资差别理论综述第18-23页
    · 工资差别理论的基本观点第18页
    · 工资差别理论的内容第18-20页
    · 工资差别理论的分类第20-23页
  · 马斯洛需求理论第23-25页
    · 马斯洛需求理论简介第23-25页
    · 理论应用第25页
  · 薪酬理论第25-27页
  · 公平理论第27-29页
第三章 蒙古国采掘业国有上市公司薪酬管理现状分析第29-44页
  · 蒙古国采掘业国有上市公司新酬管理的发展变迁第29-32页
    · 薪酬管理发展流进第31-32页
  · 蒙古国采掘业国有上市公司新酬管理现状分析第32-44页
    · 蒙古国采掘业国有上市公司的特点第32-42页
    · 蒙古国采掘业国有上市公司新酬管理的特点第42-44页
第四章 蒙古国采掘业国有上市公司薪酬管理案例与分析第44-54页
  · 上市公司A的薪酬管理研究第44-46页
    · A公司现状分析第44页
    · A公司薪酬管理现状分析第44-46页
  · B公司薪酬管理研究第46-50页
    · B公司研究现状分析第46-47页
    · B公司薪酬管理研究现状分析第47-50页
  · 蒙古国采掘业国有上市公司薪酬管理存在的问题第50-54页
    · 工资平均增速快,工资外收入名目多第50-51页
    · 薪酬收入存在不同程度不公平第51页
    · 不同地区企业公司薪酬差异大第51-52页
    · 薪酬制度僵化第52页
    · 忽略精神薪酬第52-54页
第五章 蒙古国采掘业国有上市公司薪酬管理的优化问题第54-59页
  · 科学设计薪酬体系第54-56页
  · 选择适当薪酬模式第56页
  · 建立科学考核体系第56-57页
  · 充分重视精神薪酬第57-59页
第六章 结论第59-62页
参考文献第62-65页
致谢第65页

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