蒙古国采掘业国有上市公司薪酬管理研究——以A公司为例
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蒙古国采掘业国有上市公司薪酬管理研究——以A公司为例
论文目录
摘要
第1-7页
Abstract
第7-10页
第一章 绪论
第10-18页
· 选题背景与意义
第10-11页
· 选题背景
第10-11页
· 选题意义
第11页
· 国内外相关研究综述
第11-14页
· 中国对薪酬制度的研究
第11-13页
· 国外对企业薪酬制度的研究
第13-14页
· 研究内容与目的
第14-16页
· 研究内容
第14-16页
· 研究目的
第16页
· 研究方法与技术路线
第16-18页
· 研究方法
第16页
· 技术路线
第16-18页
第二章 相关理论基础
第18-29页
· 工资差别理论综述
第18-23页
· 工资差别理论的基本观点
第18页
· 工资差别理论的内容
第18-20页
· 工资差别理论的分类
第20-23页
· 马斯洛需求理论
第23-25页
· 马斯洛需求理论简介
第23-25页
· 理论应用
第25页
· 薪酬理论
第25-27页
· 公平理论
第27-29页
第三章 蒙古国采掘业国有上市公司薪酬管理现状分析
第29-44页
· 蒙古国采掘业国有上市公司新酬管理的发展变迁
第29-32页
· 薪酬管理发展流进
第31-32页
· 蒙古国采掘业国有上市公司新酬管理现状分析
第32-44页
· 蒙古国采掘业国有上市公司的特点
第32-42页
· 蒙古国采掘业国有上市公司新酬管理的特点
第42-44页
第四章 蒙古国采掘业国有上市公司薪酬管理案例与分析
第44-54页
· 上市公司A的薪酬管理研究
第44-46页
· A公司现状分析
第44页
· A公司薪酬管理现状分析
第44-46页
· B公司薪酬管理研究
第46-50页
· B公司研究现状分析
第46-47页
· B公司薪酬管理研究现状分析
第47-50页
· 蒙古国采掘业国有上市公司薪酬管理存在的问题
第50-54页
· 工资平均增速快,工资外收入名目多
第50-51页
· 薪酬收入存在不同程度不公平
第51页
· 不同地区企业公司薪酬差异大
第51-52页
· 薪酬制度僵化
第52页
· 忽略精神薪酬
第52-54页
第五章 蒙古国采掘业国有上市公司薪酬管理的优化问题
第54-59页
· 科学设计薪酬体系
第54-56页
· 选择适当薪酬模式
第56页
· 建立科学考核体系
第56-57页
· 充分重视精神薪酬
第57-59页
第六章 结论
第59-62页
参考文献
第62-65页
致谢
第65页
本篇论文共
65
页,
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。
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