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烟草行业岗位绩效工资制设计--以XX烟草公司为例
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烟草行业岗位绩效工资制设计--以XX烟草公司为例
论文目录
 
中文摘要第1-6 页
Abstract第6-11 页
1. 绪论第11-18 页
　　· 选题背景和研究意义第11-12 页
　　· 国内外研究现状和发展趋势第12-16 页
　　　　· 国外研究状况第12-14 页
　　　　· 国内研究状况第14-16 页
　　· 研究方法和论文基本框架第16-18 页
　　　　· 研究方法第16 页
　　　　· 论文基本框架第16-18 页
2. 烟草行业薪酬问题的理论基础第18-30 页
　　· 薪酬的基本理论第18-20 页
　　　　· 薪酬(compensation)的定义第18 页
　　　　· 薪酬的分类第18-19 页
　　　　· 薪酬的功能第19-20 页
　　· 薪酬制度的界定和形式第20-22 页
　　　　· 薪酬制度的界定第20 页
　　　　· 薪酬制度的几种重要形式第20-22 页
　　· 激励理论第22-25 页
　　　　· 期望理论第22-23 页
　　　　· 目标设置理论（GST）第23 页
　　　　· 公平理论第23-24 页
　　　　· 激励理论的思考第24-25 页
　　· 薪酬设计与岗位绩效工资制的含义第25-30 页
　　　　· 薪酬设计的定义第25 页
　　　　· 薪酬设计的目标第25-26 页
　　　　· 薪酬设计的原则第26-27 页
　　　　· 岗位绩效工资制的内涵与特点第27-30 页
3. 烟草行业工资制度改革问题第30-36 页
　　· 烟草行业背景第30-31 页
　　· 烟草行业薪酬问题第31-32 页
　　· 烟草行业未来薪酬管理发展趋势第32-33 页
　　　　· 树立人力资源战略管理意识第32-33 页
　　　　· 由职位管理向岗位管理过渡第33 页
　　　　· 健全绩效考核体系，与薪酬、晋升机制紧密挂钩第33 页
　　　　· 在用人机制上建立科学的晋升和退出机制第33 页
　　· 构建以岗位工资为主体的岗位绩效工资制第33-36 页
4.X X 烟草公司现行工资体系评价第36-45 页
　　· XX 烟草公司概况第36-38 页
　　　　· 公司背景介绍第36 页
　　　　· 公司组织结构和岗位设置第36-37 页
　　　　· 人力资源状况第37-38 页
　　· 公司工资体系特点第38-39 页
　　· 公司工资收入评价第39-45 页
　　　　· 总体工资水平第39-40 页
　　　　· 工资收入与年龄、工龄的关系第40-41 页
　　　　· 工资收入与受教育程度的关系第41-42 页
　　　　· 工资收入与职位之间的关系第42-43 页
　　　　· 工资差距的因素分解第43-44 页
　　　　· 同工不同酬的分析第44-45 页
5. XX 烟草公司岗位绩效工资制设计第45-64 页
　　· XX 烟草公司薪酬制度设计目标原则与总体思路第45-46 页
　　　　· 岗位绩效工资制的设计的总体目标第45 页
　　　　· 岗位绩效工资制的设计的主要原则第45-46 页
　　· 岗位优化与价值评估第46-54 页
　　　　· 岗位优化第46-48 页
　　　　· 岗位价值评估第48-54 页
　　· 薪酬体系优化设计第54-60 页
　　　　· 薪酬层级设计第54-56 页
　　　　· 薪酬标准体系第56-58 页
　　　　· 专业管理类进档系数第58 页
　　　　· 专业技术类进档系数第58-59 页
　　　　· 业务类进档系数第59-60 页
　　　　· 薪酬调整办法第60 页
　　· 绩效考核体系优化设计第60-64 页
　　　　· 绩效考核指标设计的原则第60-61 页
　　　　· 绩效考核分类和方法的选定第61-62 页
　　　　· 绩效考核优化措施第62-64 页
参考文献第64-66 页
后记第66-67 页
致谢第67-68 页
在读期间科研成果目录第68 页

本篇论文共68页，点击这进入下载页面。
 
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