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我国公共部门工作人员组织信任与组织公民行为关系研究

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我国公共部门工作人员组织信任与组织公民行为关系研究
论文目录
 
中文摘要第1-6 页
Abstract第6-11 页
1 绪论第11-16 页
  · 研究背景与研究目的第11-12 页
    · 研究背景第11-12 页
    · 研究目的第12 页
  · 研究意义与研究问题第12-13 页
    · 研究意义第12-13 页
    · 研究问题第13 页
  · 研究方法与研究架构第13-16 页
    · 研究方法第13-14 页
    · 整体研究架构第14-16 页
2 理论基础与文献回顾第16-29 页
  · 公共部门的概念及其员工的特征第16-18 页
    · 公共部门的概念第16-17 页
    · 公共部门的基本特征第17-18 页
    · 公共部门员工的特性第18 页
  · 公共部门组织信任理论综述第18-22 页
    · 组织信任的文献回顾第18-21 页
    · 公共部门的信任基础第21 页
    · 公共部门组织信任影响因素第21-22 页
  · 组织公民行为理论综述第22-26 页
    · 组织公民行为含义第22-23 页
    · 公共部门组织公民行为的发展第23-24 页
    · 组织公民行为结构维度研究第24-26 页
  · 组织信任与组织公民行为关系研究综述第26-29 页
    · 研究的概述第26-27 页
    · 研究总结和问题提出第27-29 页
3 基本假设及研究设计第29-38 页
  · 研究架构第29-30 页
  · 研究变量定义第30-32 页
    · 组织信任第30-31 页
    · 组织公民行为第31-32 页
    · 个人变量第32 页
  · 研究假设第32-35 页
    · 研究问题第33 页
    · 研究假设第33-35 页
  · 研究样本与资料收集第35-36 页
    · 样本的选取第35 页
    · 研究工具第35-36 页
  · 研究对象第36 页
    · 调查样本的范围第36 页
    · 样本数量的确定第36 页
  · 资料统计与分析方法第36-38 页
4 数据分析及研究结果第38-50 页
  · 资料初步分析第38 页
    · 问卷的信度分析第38 页
  · 因子分析第38-41 页
    · 组织信任量表部分第38-39 页
    · 组织公民行为量表部分第39-41 页
  · 样本结构分析第41-42 页
  · 组织信任与组织公民行为的关系性分析第42-50 页
    · 组织信任和组织公民行为的相关性第42-47 页
    · 组织信任对组织公民行为的影响第47-50 页
5 结论及后续研究建议第50-58 页
  · 研究结果讨论第50-52 页
    · 研究假设的检验第50-51 页
    · 研究发现及其意义第51 页
    · 研究模型的修正第51-52 页
  · 研究贡献第52-55 页
    · 从组织信任方面第52-54 页
    · 在组织公民行为方面第54-55 页
  · 后续研究建议第55-58 页
    · 研究主题方面第55-56 页
    · 理论模式方面第56 页
    · 研究方法方面第56-58 页
参考文献第58-60 页
附录第60-65 页
后记第65-66 页
致谢第66-67 页

本篇论文共67页,点击这进入下载页面
 
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