企业劳动规章制度的合法性困境及其突破
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企业劳动规章制度的合法性困境及其突破
论文目录
摘要
第1-6页
Abstract
第6-11页
前言
第11-18页
1. 问题的提出
第11-12页
2. 现有文献的梳理
第12-15页
3. 基本思路和结构
第15-16页
4. 本文的研究目的和方法
第16-18页
1. 企业劳动规章制度的合法性困境及其根源
第18-24页
· 企业劳动规章制度内容上的合法性困境及其根源
第18-21页
· 企业劳动规章制度制定程序上的合法性困境及其根源
第21-22页
· 小结
第22-24页
2. 企业劳动规章制度的合法性研究
第24-35页
· 企业劳动规章制度的法律性质、效力及地位
第24-29页
· 企业劳动规章制度的法律性质
第24-27页
· 企业劳动规章制度的法律效力
第27-28页
· 企业劳动规章制度在劳动法中的法律地位
第28-29页
· 企业劳动规章制度的合法性分析
第29-33页
· 企业劳动规章制度的合法性内涵
第30页
· 企业劳动规章制度的合法性的构成要件及其认定标准
第30-33页
· 小结
第33-35页
3 企业劳动规章制度的合法性困境的突破
第35-43页
· 突破对策一:企业劳动规章制度的立法补充与完善
第35-37页
· 突破对策二:企业劳动规章制度制定程序的理性构建
第37-42页
· 明确企业劳动规章制度民主程序的形式和要求
第37-38页
· 对公示程序的理性构建
第38-42页
· 小结
第42-43页
结语
第43-44页
参考文献
第44-47页
后记
第47-48页
致谢
第48 页
本篇论文共
48
页,
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。
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