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企业劳动规章制度的合法性困境及其突破

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企业劳动规章制度的合法性困境及其突破
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-11页
前言第11-18页
  1. 问题的提出第11-12页
  2. 现有文献的梳理第12-15页
  3. 基本思路和结构第15-16页
  4. 本文的研究目的和方法第16-18页
1. 企业劳动规章制度的合法性困境及其根源第18-24页
  · 企业劳动规章制度内容上的合法性困境及其根源第18-21页
  · 企业劳动规章制度制定程序上的合法性困境及其根源第21-22页
  · 小结第22-24页
2. 企业劳动规章制度的合法性研究第24-35页
  · 企业劳动规章制度的法律性质、效力及地位第24-29页
    · 企业劳动规章制度的法律性质第24-27页
    · 企业劳动规章制度的法律效力第27-28页
    · 企业劳动规章制度在劳动法中的法律地位第28-29页
  · 企业劳动规章制度的合法性分析第29-33页
    · 企业劳动规章制度的合法性内涵第30页
    · 企业劳动规章制度的合法性的构成要件及其认定标准第30-33页
  · 小结第33-35页
3 企业劳动规章制度的合法性困境的突破第35-43页
  · 突破对策一:企业劳动规章制度的立法补充与完善第35-37页
  · 突破对策二:企业劳动规章制度制定程序的理性构建第37-42页
    · 明确企业劳动规章制度民主程序的形式和要求第37-38页
    · 对公示程序的理性构建第38-42页
  · 小结第42-43页
结语第43-44页
参考文献第44-47页
后记第47-48页
致谢第48 页

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