CDS邮政企业专业人才开发策略研究



CDS邮政企业专业人才开发策略研究

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CDS邮政企业专业人才开发策略研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第一章绪论	第11-14页
第一节研究背景	第11-12页
第二节研究目的和意义	第12-13页
第三节研究内容与思路	第13-14页
一、研究的内容	第13页
二、研究的思路	第13-14页
第二章相关理论	第14-25页
第一节专业人才阐释	第14-17页
一、人才的定义	第14-16页
二、专业人才的定义	第16页
三、专业人才的分类	第16-17页
第二节专业人才开发的内容	第17-25页
一、专业人才吸引	第17-20页
二、专业人才培养	第20-21页
三、专业人才使用	第21-23页
四、专业人才保留	第23-25页
第三章 CDS邮政企业专业人才现状	第25-44页
第一节企业简介	第25-31页
一、企业组织结构	第25-28页
二、企业员工结构	第28页
三、企业产品结构	第28-29页
四、企业技术结构	第29页
五、企业专业人才结构	第29-31页
第二节 CDS邮政企业专业人才的成长路径	第31-32页
第三节 CDS邮政企业专业人才在企业发展中的重要性	第32-35页
一、现代邮政的发展需要经营管理人才引领	第32-33页
二、现代邮政的发展需要技术人才作支撑	第33页
三、现代邮政的发展需要营销人才拓展各类市场领域	第33-35页
四、现代邮政的发展需要更多的技能型人才跟进服务	第35页
第四节 CDS邮政企业专业人才开发管理中存在的问题	第35-44页
一、专业人才岗位配置错位	第36-39页
二、专业人才的激励机制不完善	第39-40页
三、专业人才培训开发力度不足	第40-42页
四、专业人才职业生涯规划管理通道不畅	第42-44页
第四章 CDS邮政企业专业人才开发的原则与策略	第44-57页
第一节邮政企业专业人才开发的原则	第44-48页
一、专业人才开发应遵循人事相宜原则	第44-45页
二、专业人才开发应遵循投资增量原则	第45-46页
三、专业人才开发应遵循激励原则	第46-47页
四、专业人才开发应遵循竞争发展原则	第47页
五、专业人才开发应遵循人本管理原则	第47-48页
第二节邮政企业专业人才开发的策略	第48-57页
一、盘活人才存量,完善岗位配置开发专业人才	第48-49页
二、以立体、多元的综合手段开发专业人才	第49-50页
三、建立灵活多样的选才与激励机制开发专业人才	第50-51页
四、建立体现行业开发特性的培训管理机制开发专业人才	第51-53页
五、建立公平合理的绩效考核和使用机制开发专业人才	第53-54页
六、拓展职业生涯规划管理的通道开发专业人才	第54-57页
结论	第57-58页
参考文献	第58-60页
致谢	第60 页

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