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陕鼓集团经营者报酬激励研究
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陕鼓集团经营者报酬激励研究
论文目录
 
摘要第1-4 页
Abstract第4-7 页
1 导论第7-10 页
　　1．1 选题背景及研究意义第7-8 页
　　1．2 论文的研究假设第8 页
　　　　1．2．1 个人效用最大化假设第8 页
　　　　1．2．2 机会主义倾向假说第8 页
　　　　1．2．3 信息不对称假设第8 页
　　1．3 论文的研究方法第8 页
　　1．4 论文的结构安排第8-10 页
2 经营者激励的相关理论与模式综述第10-22 页
　　2．1 经营者的涵义第10 页
　　2．2 经营者激励的理论综述第10-13 页
　　　　2．2．1 委托代理理论第10-11 页
　　　　2．2．2 人力资本理论第11 页
　　　　2．2．3 管理激励理论第11-13 页
　　2．3 经营者的激励模式第13-15 页
　　2．4 公司绩效评价与经营者绩效评价第15-22 页
　　　　2．4．1 绩效评价的含义第15 页
　　　　2．4．2 绩效评价的目的第15-16 页
　　　　2．4．3 绩效评价的方法第16-22 页
3 陕鼓集团现状及面临的问题第22-26 页
　　3．1 陕鼓集团概况第22-24 页
　　3．2 陕鼓集团发展中面临的问题第24-26 页
4 陕鼓集团经营者报酬激励的现状及问题分析第26-43 页
　　4．1 国内外企业经营者报酬激励现状第26-32 页
　　　　4．1．1 发达国家企业经营者报酬激励现状第26-28 页
　　　　4．1．2 中国国有企业经营者报酬激励现状评析第28-32 页
　　4．2 陕鼓集团经营者报酬激励的现状第32-37 页
　　　　4．2．1 陕鼓集团经营者报酬模式概述第32 页
　　　　4．2．2 陕鼓集团经营者报酬的具体构成第32-35 页
　　　　4．2．3 陕鼓集团经营者的绩效考核第35-37 页
　　4．3 陕鼓集团经营者报酬激励的存在问题分析第37-41 页
　　　　4．3．1 现行经营者报酬模式分析第37-39 页
　　　　4．3．2 现行经营者绩效考核模式分析第39-41 页
　　4．4 改进陕鼓集团经营者报酬激励的基本思考第41-43 页
　　　　4．4．1 定位陕鼓集团的经营价值取向第41 页
　　　　4．4．2 陕鼓集团经营者报酬决定机制的变革第41 页
　　　　4．4．3 陕鼓集团可采用的经营者报酬激励模式第41-42 页
　　　　4．4．4 陕鼓集团可采用的经营者绩效考核模式第42-43 页
5 陕鼓集团经营者报酬激励体系的改进设计第43-53 页
　　5．1 影响陕鼓集团经营者报酬激励的因素第43-45 页
　　　　5．1．1 企业外部因素第43-44 页
　　　　5．1．2 企业内部因素第44-45 页
　　5．2 改进陕鼓集团经营者报酬激励模式的基本原则第45-46 页
　　　　5．2．1 战略导向原则第45 页
　　　　5．2．2 激励性原则第45 页
　　　　5．2．3 竞争性原则第45-46 页
　　　　5．2．4 合法性原则第46 页
　　5．3 改进的陕鼓集团经营者绩效考核模式第46-50 页
　　　　5．3．1 陕鼓集团经营者绩效考核的设计框架第46 页
　　　　5．3．2 针对陕鼓集团的公司绩效考核第46-48 页
　　　　5．3．3 针对陕鼓集团的经营者绩效考核第48-49 页
　　　　5．3．4 陕鼓集团的经营者综合考核结果第49-50 页
　　5．4 改进的陕鼓集团经营者报酬激励模式第50-52 页
　　　　5．4．1 年薪第50-52 页
　　　　5．4．2 延期支付计划第52 页
　　5．5 关于改进陕鼓集团经营者报酬激励体系的特别说明第52-53 页
6 结论第53-54 页
致谢第54-55 页
参考文献第55-56 页

本篇论文共56页，点击这进入下载页面。
 
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