基于开放和实用的人事档案管理改革研究
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基于开放和实用的人事档案管理改革研究
论文目录
内容摘要
第1-9 页
ABSTRACT
第9-10 页
序言
第10-11 页
第一部分: 基本理论与文献综述
第11-13 页
一、前端控制理论
第11 页
二、国家文件中心构想
第11 页
三、相关文献
第11-13 页
第二部分: 人事档案概述与管理现状
第13-20 页
一、人事档案及其历史回顾
第13-14 页
二、人事档案的“特殊性”
第14-15 页
三、目前人事档案所取得的成就与存在的问题
第15-20 页
第三部分: 人事档案管理出现问题的原因及其影响
第20-25 页
一、人事档案混乱的原因
第20-23 页
(一) 内因
第20-22 页
(二) 外因
第22-23 页
二、人事档案功能需要加强
第23-25 页
第四部分: 人事档案改革与创新的设想
第25-53 页
一、基本思路──开放与实用
第26-27 页
二、理念改革
第27-33 页
(一) 树立“权变”的管理思想
第28-30 页
(二) 人事档案的信息服务功能应强化
第30-31 页
(三) 人事档案应当有一定透明度
第31-33 页
三、方式改革
第33-46 页
(一) 人事档案的社会化开放式管理模式
第34-36 页
(二) “有限知情权”与“双向审核”制度
第36-39 页
(三) 身份追踪系统
第39-40 页
(四) 人事档案信息网络化管理
第40-41 页
(五) 与 HR 接轨的意识
第41-43 页
(六) “多层面”的监督测评考核制度
第43-44 页
(七) 市场导向的管理策略
第44-46 页
四、内容改革
第46-53 页
(一) 强调“个性化”与“辨识度”
第46-48 页
(二) 减少主观内容
第48 页
(三) 摈除冗余内容
第48-50 页
(四) 扩充新内容
第50-53 页
第五部分: 国外人事档案信息管理经验
第53-58 页
一、人事档案开放的对象与内容
第53-54 页
二、人事档案工作中的科技含量
第54 页
三、“人档分离”的管理方式
第54-55 页
四、人事档案摘要的提供利用
第55 页
五、信用档案
第55-56 页
六、人事档案内容精炼高效
第56-58 页
结语
第58-59 页
参考文献
第59-62 页
致谢
第62-63 页
攻读学位期间发表的学术论文目录
第63-64 页
学位论文评阅及答辩情况表
第64 页
本篇论文共
64
页,
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。
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