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海归知识员工归国适应的跨文化培训研究

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海归知识员工归国适应的跨文化培训研究
论文目录
 
摘要第1-7页
ABSTRACT第7-10页
第1章 绪论第10-14页
  · 研究背景第10页
  · 研究意义第10-11页
  · 研究内容第11-13页
  · 研究方法第13页
  · 创新之处第13-14页
第2章 海归归国适应文献回顾第14-26页
  · 文化冲击相关研究第14-17页
    · 文化冲击的概念第14-15页
    · 文化冲击的影响第15-16页
    · 归国文化冲击的研究现状第16-17页
  · 归国压力相关研究第17-20页
    · 压力及其来源第18-19页
    · 归国压力及其影响第19-20页
    · 中国海归压力的研究第20页
  · 归国适应相关研究第20-24页
    · 归国适应的概念第20-21页
    · 归国适应的模型第21-23页
    · 中国海归归国适应的研究第23-24页
  · 本章小结第24-26页
第3章 海归跨文化培训研究回顾第26-37页
  · 跨文化培训的研究现状第26-30页
    · 跨文化培训的界定第26-27页
    · 国内外研究现状第27-29页
    · 跨文化培训的有效性第29-30页
  · 跨文化培训设计第30-34页
    · 跨文化培训内容第30-31页
    · 跨文化培训方法第31-34页
    · 跨文化培训模式第34页
  · 海归跨文化培训研究现状第34-35页
  · 本章小结第35-37页
第4章 海归知识员工归国适应跨文化培训需求分析第37-50页
  · 研究对象的界定第37页
  · 研究设计第37-39页
    · 研究方法第37-38页
    · 样本概述第38-39页
  · 培训需求分析理论第39-40页
  · 研究结果第40-49页
    · 组织分析第40-42页
    · 任务分析第42-46页
    · 人员分析第46-49页
  · 本章小结第49-50页
第5章 海归知识员工归国适应跨文化培训的设计第50-60页
  · 海归知识员工跨文化培训的原则第50-52页
  · 海归知识员工归国适应跨文化培训的流程第52-53页
  · 海归知识员工归国适应跨文化培训的设计方案第53-59页
    · 培训计划第53页
    · 培训的内容与方法第53-58页
    · 培训的评估第58-59页
  · 本章小结第59-60页
第6章 结论与展望第60-63页
  · 研究的结论与启示第60-61页
  · 研究的局限性第61-62页
  · 今后的研究方向第62-63页
参考文献第63-67页
附录第67-71页
致谢第71 页

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