海归知识员工归国适应的跨文化培训研究
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海归知识员工归国适应的跨文化培训研究
论文目录
摘要
第1-7页
ABSTRACT
第7-10页
第1章 绪论
第10-14页
· 研究背景
第10页
· 研究意义
第10-11页
· 研究内容
第11-13页
· 研究方法
第13页
· 创新之处
第13-14页
第2章 海归归国适应文献回顾
第14-26页
· 文化冲击相关研究
第14-17页
· 文化冲击的概念
第14-15页
· 文化冲击的影响
第15-16页
· 归国文化冲击的研究现状
第16-17页
· 归国压力相关研究
第17-20页
· 压力及其来源
第18-19页
· 归国压力及其影响
第19-20页
· 中国海归压力的研究
第20页
· 归国适应相关研究
第20-24页
· 归国适应的概念
第20-21页
· 归国适应的模型
第21-23页
· 中国海归归国适应的研究
第23-24页
· 本章小结
第24-26页
第3章 海归跨文化培训研究回顾
第26-37页
· 跨文化培训的研究现状
第26-30页
· 跨文化培训的界定
第26-27页
· 国内外研究现状
第27-29页
· 跨文化培训的有效性
第29-30页
· 跨文化培训设计
第30-34页
· 跨文化培训内容
第30-31页
· 跨文化培训方法
第31-34页
· 跨文化培训模式
第34页
· 海归跨文化培训研究现状
第34-35页
· 本章小结
第35-37页
第4章 海归知识员工归国适应跨文化培训需求分析
第37-50页
· 研究对象的界定
第37页
· 研究设计
第37-39页
· 研究方法
第37-38页
· 样本概述
第38-39页
· 培训需求分析理论
第39-40页
· 研究结果
第40-49页
· 组织分析
第40-42页
· 任务分析
第42-46页
· 人员分析
第46-49页
· 本章小结
第49-50页
第5章 海归知识员工归国适应跨文化培训的设计
第50-60页
· 海归知识员工跨文化培训的原则
第50-52页
· 海归知识员工归国适应跨文化培训的流程
第52-53页
· 海归知识员工归国适应跨文化培训的设计方案
第53-59页
· 培训计划
第53页
· 培训的内容与方法
第53-58页
· 培训的评估
第58-59页
· 本章小结
第59-60页
第6章 结论与展望
第60-63页
· 研究的结论与启示
第60-61页
· 研究的局限性
第61-62页
· 今后的研究方向
第62-63页
参考文献
第63-67页
附录
第67-71页
致谢
第71 页
本篇论文共
71
页,
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