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NEU设计研究院优秀员工的激励阶梯研究
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NEU设计研究院优秀员工的激励阶梯研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
Abstract第5-9 页
1 导论第9-15 页
　　· 研究的背景和意义第9-10 页
　　· 研究的对象和思路第10-11 页
　　· 研究方法和工具第11-12 页
　　· 研究的结构及各部分的内容第12-13 页
　　· 本文的创新之处第13-15 页
2 理论综述第15-35 页
　　· 关于激励理论的研究第15-19 页
　　· 激励阶梯的涵义与结构第19-21 页
　　· 激励阶梯的层次分解第21-23 页
　　· 激励阶梯的主要模式第23-26 页
　　· 激励阶梯的传导机制第26-28 页
　　· 激励阶梯与企业战略的融合第28-30 页
　　· 优秀员工激励阶梯的实现机制第30-35 页
3 NEU设计研究院的优秀员工激励现状及问题第35-44 页
　　· NEU设计研究院的基本情况第35-36 页
　　· NEU设计研究院的优秀员工队伍特征分析第36-37 页
　　· NEU设计研究院的优秀员工结构分析第37-38 页
　　· NEU设计研究院的优秀员工激励现状及问题分析第38-44 页
4 NEU设计研究院优秀员工激励阶梯设计第44-55 页
　　· NEU设计研究院针对优秀人员实施激励阶梯的必要性第44 页
　　· NEU设计研究院针对优秀人员实施激励阶梯的可行性第44-45 页
　　· NEU设计研究院激励体系总体框架第45-46 页
　　· 行业共性技术研究人员激励模式构建第46-48 页
　　· 新产品研究开发人员激励模式的构建第48-50 页
　　· 经营管理人员的激励模式构建第50-52 页
　　· NEU设计研究院优秀员工激励阶梯设计第52-53 页
　　· NEU设计研究院优秀员工激励阶梯设计的总体评价第53-55 页
5 结论第55-57 页
　　· 主要结论第55-56 页
　　· 有待进一步研究的问题第56-57 页
参考文献第57-60 页
致谢第60 页

本篇论文共60页，点击这进入下载页面。
 
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