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记者职业生涯规划的理论与实践
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记者职业生涯规划的理论与实践
论文目录
 
摘要第1-5 页
Abstract第5-10 页
前言第10-14 页
　　一、研究的背景第10-11 页
　　二、研究的现状第11-12 页
　　三、研究的视角和方法第12 页
　　四、研究的目的和意义第12-14 页
第一章 记者职业生涯规划概述第14-21 页
　　一、职业生涯规划的相关概念第14-15 页
　　　　(一) 职业生涯的定义第14 页
　　　　(二) 职业生涯规划的定义第14-15 页
　　二、记者职业生涯规划的相关概念第15 页
　　　　(一) 记者职业生涯的定义第15 页
　　　　(二) 记者职业生涯规划的定义第15 页
　　三、我国记者职业生涯的现状第15-18 页
　　　　(一) 记者队伍年轻化第15-17 页
　　　　(二) 人员流动频繁第17-18 页
　　　　(三) 从业者队伍出现断层第18 页
　　四、记者职业生涯规划的意义第18-21 页
　　　　(一) 职业生涯规划有利于记者自身的职业发展第18-19 页
　　　　(二) 职业生涯规划有利于媒体组织的发展第19 页
　　　　(三) 职业生涯规划有利于动态竞争环境下记者与媒体间的协调第19 页
　　　　(四) 职业生涯规划是媒体吸引和留住优秀人才的重要措施第19-21 页
第二章 记者职业生涯规划理论参照第21-43 页
　　一、记者职业生涯的发展阶段第21-27 页
　　　　(一) 萨柏的职业生涯发展五段论第21-22 页
　　　　(二) 记者职业生涯的发展阶段第22-27 页
　　二、记者的职业性向第27-31 页
　　　　(一) 霍兰德的职业性向理论第27-29 页
　　　　(二) 记者的职业性向第29-30 页
　　　　(三) 区分记者职业性向的意义第30-31 页
　　三、记者的职业锚第31-39 页
　　　　(一) 施恩的职业锚理论第31-33 页
　　　　(二) 记者的五种职业锚类型第33-38 页
　　　　(三) 区分记者职业锚的意义第38-39 页
　　四、记者的职业发展路径第39-43 页
　　　　(一) 直线型职业发展路径第39-40 页
　　　　(二) 横线型职业发展路径第40 页
　　　　(三) 螺旋型职业发展路径第40-41 页
　　　　(四) 跳跃型职业发展路径第41 页
　　　　(五) 双重型职业发展路径第41-43 页
第三章 记者职业生涯规划的内容和流程第43-54 页
　　一、记者职业生涯的影响因素第43-45 页
　　　　(一) 社会环境因素第43-44 页
　　　　(二) 媒体组织的环境因素第44 页
　　　　(三) 个人因素第44-45 页
　　二、记者职业生涯规划的原则第45-46 页
　　　　(一) 实事求是第45-46 页
　　　　(二) 切实可行第46 页
　　　　(三) 协调一致第46 页
　　　　(四) 变化动态第46 页
　　三、记者职业生涯规划的流程第46-49 页
　　　　(一) 自我剖析与定位第46-47 页
　　　　(二) 职业生涯机会评估第47-48 页
　　　　(三) 职业生涯目标与发展路径的设定第48 页
　　　　(四) 职业生涯策略的制定和实施第48-49 页
　　　　(五) 反馈与修正第49 页
　　四、记者职业生涯规划个案分析第49-54 页
　　　　(一) 案例一第49-52 页
　　　　(二) 案例二第52-54 页
第四章 记者职业生涯规划面临的问题分析第54-64 页
　　一、记者职业生涯规划面临的现实问题第54-59 页
　　　　(一) 保守的媒体组织文化不利于进行职业生涯规划第54-56 页
　　　　(二) 传统人事管理体制是制约职业生涯规划的瓶颈第56-58 页
　　　　(三) 媒体组织的管理层职业生涯规划的意识淡薄第58-59 页
　　二、记者职业生涯规划的几点建议第59-64 页
　　　　(一) 媒体组织的管理层从观念上重视职业生涯规划第59 页
　　　　(二) 建立支持职业生涯规划的人力资源管理体系第59-61 页
　　　　(三) 媒体组织导入职业生涯管理，达成媒体与记者的双赢局面第61-64 页
参考文献第64-67 页
致谢第67-68 页
攻读学位期间发表的学术论文第68页

本篇论文共68页，点击这进入下载页面。
 
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