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政府审计职业化问题与评价研究——以Z省政府审计为例

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政府审计职业化问题与评价研究——以Z省政府审计为例
论文目录
 
摘要第1-5页
abstract第5-8页
1.绪论第8-13页
  1.1 研究的背景第8-9页
  1.2 研究的目的与意义第9-10页
  1.3 研究内容、方法、创新点与不足第10-13页
    1.3.1 研究的思路第10-11页
    1.3.2 研究方法第11-12页
    1.3.3 本文创新点第12页
    1.3.4 本文存在的难度和不足第12-13页
2.文献综述第13-17页
  2.1 审计职业化实质与内涵的文献综述第13页
  2.2 审计职业化特征和要素的文献综述第13-14页
  2.3 审计职业化内容中专业胜任力的文献综述第14-15页
  2.4 职业化程度和制度构想的文献综述第15-17页
3.政府审计职业化的概述第17-23页
  3.1 政府审计职业化的相关概念第17-21页
    3.1.1 职业化的概念第17-18页
    3.1.2 政府审计的概念第18-20页
    3.1.3 政府审计职业化的概念第20-21页
  3.2 政府审计职业化的必然性与可行性分析第21-23页
4.政府审计职业化的横向与纵向比较第23-30页
  4.1 政府审计职业化的横向比较第23-26页
    4.1.1 CPA审计与内部审计职业化历程与经验借鉴第23-24页
    4.1.2 以法官为代表的公务员职业化经验借鉴第24-25页
    4.1.3 发达国家政府审计职业化经验借鉴第25-26页
  4.2 我国政府审计职业化发展历程第26-30页
5.Z省政府审计队伍职业化现状及成因分析第30-34页
  5.1 Z省政府审计队伍职业化现状第30-32页
  5.2 存在的问题及成因分析第32-34页
6.政府审计职业化评价体系Z省第34-42页
  6.1 建立政府审计职业化评价体系的现实意义第34页
  6.2 Z省政府审计职业化评价指标体系构建第34-42页
    6.2.1 Z省政府审计职业化评价指标第34-36页
    6.2.2 调查问卷设计及结果第36-38页
    6.2.3 建立权重及计算第38-40页
    6.2.4 Z省政府审计职业化指数的运用第40-42页
7.政府审计职业化的问题及对策建议第42-46页
  7.1 政府审计职业化困境第42-43页
  7.2 政府审计职业化的对策建议第43-46页
    7.2.1 制度环境建设为政府审计职业化保驾护航第43-44页
    7.2.2 人力资源升级使政府审计管理自成体系第44-45页
    7.2.3 社会团体组建使政府审计更“接地气”第45-46页
参考文献第46-48页
后记第48页

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