我国人力资源开发及教育对策研究



我国人力资源开发及教育对策研究

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我国人力资源开发及教育对策研究

论文目录
前言	第1-7 页
第一章人力资源开发的理论基础	第7-11 页
第一节舒尔茨人力资本理论	第7-9 页
一、人力资本与物质资本	第7 页
二、人力资本对经济增长起着十分重要的作用	第7 页
三、人力资本投资的内涵	第7-8 页
四、人力资本投资的主要途径	第8-9 页
第二节教育经济学理论	第9-11 页
一、教育对经济发展的作用	第9 页
二、教育市场论	第9-10 页
三、教育与经济发展的关系	第10-11 页
第二章我国人力资源开发面临的挑战	第11-29 页
第一节人力资源开发的重要性	第11-14 页
一、人力资源开发是人类精神文明建设的基石	第11-12 页
二、人力资源开发是提高人类人力资本的主要途径	第12 页
三、知识经济中人力资源成为经济增长的关键	第12-13 页
四、人力资源开发成为我国完善市场经济建设的必然选择	第13 页
五、人力资源开发是可持续发展的前提条件	第13-14 页
第二节 “科教兴国”与人力资源开发	第14-16 页
一、教育是人力资源开发的根本途径	第14-15 页
二、 “科教兴国”是人力资源开发的关键	第15-16 页
第三节我国人力资源开发与教育的现状	第16-29 页
一、人力资源数量与质量不均衡	第16-18 页
二、人力资源结构不合理	第18-19 页
三、人力资源开发的教育手段不力	第19-29 页
第三章国外若干国家人力资源开发及教育对策	第29-40 页
第一节正规教育对策的比较分析	第29-34 页
一、新加坡的正规教育对策	第29-31 页
二、日本的正规教育对策	第31-34 页
第二节职业教育与成人教育的比较分析	第34-40 页
一、美国成人教育及职业培训对策	第34-37 页
二、德国的职业教育与培训对策	第37-40 页
第四章我国人力资源开发及教育对策分析	第40-62 页
第一节教育改革与“科教兴国”	第40-42 页
一、教育改革要适应市场经济建设的需要	第40 页
二、 “科教兴国”的前提基础是教育改革	第40-42 页
第二节教育及教育投资观念的转变	第42-44 页
一、教育观念的转变	第42-43 页
二、教育投资观念的树立	第43 页
三、教育投资多渠道化	第43-44 页
第三节完善正规教育的对策	第44-54 页
一、基础教育对策的完善	第44-47 页
二、中等教育对策的完善	第47-49 页
三、高等教育对策的完善	第49-54 页
第四节完善职业教育与成人教育的对策	第54-62 页
一、完善职业教育体系，强化职前教育成效	第55 页
二、在职培训的对策	第55-57 页
三、成人教育的对策	第57-62 页
主要参考文献	第62-65 页
后记	第65页

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