HG公司经营管理人才考评体系研究



HG公司经营管理人才考评体系研究

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HG公司经营管理人才考评体系研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第1章绪论	第10-15页
· 研究背景及意义	第10-12页
· 选题背景	第10-11页
· 研究意义	第11-12页
· 国内外研究现状	第12-13页
· 国外研究现状	第12页
· 国内研究现状	第12-13页
· 研究方法	第13页
· 研究思路和创新点	第13-15页
· 研究思路	第13-14页
· 主要创新点	第14-15页
第2章人才评价相关理论概述	第15-19页
· 人才的概念及分类	第15页
· 人才评价理论	第15-17页
· 人才评价的组织实施	第17-19页
第3章 HG公司经营管理人才考评的现状分析	第19-28页
· HG公司概况及人才结构	第19-22页
· HG公司概况	第19-20页
· HG公司人才结构	第20-22页
· HG公司现有经营管理人才考评方法	第22-26页
· HG公司经营管理人才考核评价体系存在的问题及原因分析	第26-28页
· 存在的问题	第26-27页
· 原因分析	第27-28页
第4章 HG公司经营管理人才考评体系的优化设计	第28-66页
· HG公司经营管理人才考评体系构建的指导思想	第28页
· HG公司经营管理人才考评体系的构成	第28-29页
· HG公司经营管理人才考评指标的优化设计	第29-44页
· 人才考评指标设计的基本原则	第29-30页
· 人才考评指标的设计方法	第30页
· HG公司经营管理人才考评指标分析	第30-37页
· HG公司经营管理人才考评指标的确定	第37-44页
· HG公司经营管理人才考评标准的优化设计	第44-55页
· 人才考评标准编制的基本原则	第44-45页
· 考评标准的选择	第45页
· HG公司经营管理人才考评标准的编制	第45-55页
· HG公司经营管理人才考评权重的优化设计	第55-66页
· 权值确定的原则	第55页
· 确定权重方法的选择	第55页
· HG公司经营管理人才考评指标权重的确定	第55-64页
· 数学模型的建立	第64-65页
· 考评等级划分	第65-66页
第5章 HG公司经营管理人才考评的组织实施与保障措施	第66-71页
· 考评的组织实施	第66-69页
· 制定考评程序	第66-67页
· 考评周期确定	第67页
· 参评人群体选择	第67-69页
· 评价结果显示与反馈	第69页
· 评价信息调整与鉴定	第69页
· 完善人才考评体系的保障措施	第69-71页
· 加强对考评体系的动态改进	第69-70页
· 完善基于考评的激励机制	第70页
· 实施经营管理人才考评培训	第70页
· 建立经营管理人才考评申诉制度	第70-71页
第6章结论	第71-72页
参考文献	第72-75页
致谢	第75页

本篇论文共75页，点击这进入下载页面。

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