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海外高层次人才引进机制研究

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海外高层次人才引进机制研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 绪论第9-13页
  · 研究背景第9-10页
    · 国际背景第9页
    · 国内背景第9-10页
  · 研究意义第10-11页
    · 理论意义第10页
    · 实践意义第10-11页
  · 研究框架及研究方法第11-12页
    · 研究框架第11-12页
    · 研究方法第12页
  · 本研究的创新之处第12-13页
    · 研究视角创新第12页
    · 研究内容创新第12页
    · 研究方法创新第12-13页
2 基本概念与理论综述第13-21页
  · 基本概念第13-15页
    · 人才第13页
    · 高层次人才第13-14页
    · 海外高层次人才第14-15页
  · 理论基础第15-19页
    · 人力资本理论第15-16页
    · 人才集聚理论第16-17页
    · 人才流动理论第17-19页
  · 文献综述第19-21页
    · 海外高层次人才引进政策法规方面第19页
    · 海外高层次人才引进计划方面第19-20页
    · 海外高层次人才引进策略方面第20-21页
3 国外引进海外高层次人才的成功经验第21-28页
  · 国外引进海外高层次人才的政策措施第21-25页
    · 美国第21-22页
    · 新加坡第22-24页
    · 印度第24-25页
  · 国外引进海外高层次人才战略比较第25-27页
    · 引智管理模式第25-26页
    · 引智对象定位第26页
    · 引智经费来源第26页
    · 引智政策法规第26-27页
  · 国际引智经验对我国的启示第27-28页
    · 人才引进战略以国情为基础第27页
    · 有效发挥政策工具的作用第27页
    · 采用多样化的人才引进机制第27-28页
    · 物质激励与其他激励协同实施第28页
4 我国引进海外高层次人才的历史及现状第28-37页
  · 海外高层次人才引进工作的历史沿革第28-29页
    · 1949年到1978年的引智工作第29页
    · 1978年到1989年的引智工作第29页
    · 1989年至今的引智工作第29页
  · 海外高层次人才引进政策法律现状第29-31页
    · 入籍政策第30页
    · 绿卡制度第30-31页
    · 签证制度第31页
  · 海外高层次人才引进举措现状第31-35页
    · 人才引进计划第31-34页
    · 引智管理模式第34-35页
  · 海外高层次人才引进具体策略现状第35-37页
    · 人才引进目标第35页
    · 人才搜募渠道第35-36页
    · 人才引进效果第36-37页
5 国内引进海外高层次人才存在的问题第37-42页
  · 引智政策法规体系不完善第37-38页
    · 缺乏一部专门的人才引进法律第37页
    · 入籍制度过于陈旧第37页
    · 绿卡制度审批门槛过高第37-38页
    · 工作签证制度缺乏吸引力第38页
  · 人才引进区域结构不合理第38-39页
    · “千人计划”导致人才区域分布不均第38-39页
    · “小千人计划”引才力度区域差异明显第39页
  · 引智管理模式尚未与国际接轨第39-40页
    · 政府主导的引智模式存在较大缺陷第39页
    · 管理机构权限分散、效率低下第39-40页
  · 人才引进目标盲目攀高第40页
  · 人才引进渠道较为局限第40-42页
    · 行政主导的海外招聘缺乏专业性第40-41页
    · 尚未充分发挥猎头机构的作用第41-42页
6 国内引进海外高层次人才的对策研究第42-47页
  · 完善海外人才引进的政策法律体系第42-43页
    · 制定国家层而的海外人才引进基本法第42页
    · 建立符合国际惯例的绿卡、签证及入籍制度第42-43页
  · 引智政策向欠发达地区倾斜第43页
  · 适时调整引智管理模式第43-45页
    · 逐渐由政府主导过渡到市场主导第43-44页
    · 建立权威的海外人才管理机构第44-45页
  · 制定海外人才需求规划第45-46页
  · 拓宽海外人才搜募渠道第46-47页
    · 借力中介机构开展海外招聘第46页
    · 充分发挥猎头机构的作用第46-47页
7 结语第47-49页
  · 研究结论第47页
  · 研究不足之处第47-48页
  · 研究趋势第48-49页
参考文献第49-52页
附录第52-55页
致谢第55-56页
在学期间发表的学术论文及研究成果第56 页

本篇论文共56页,点击这进入下载页面
 
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