江西长运人力资源规划体系的研究与再设计



江西长运人力资源规划体系的研究与再设计

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江西长运人力资源规划体系的研究与再设计

论文目录
第一篇江西长运人力资源规划体系的研究与再设计	第1-46 页
· 公司背景	第9-10 页
· 公司概况	第9 页
· 公司发展战略介绍	第9-10 页
· 长运人力资源管理综合诊断	第10-13 页
· 招聘诊断	第10 页
· 培训诊断	第10-11 页
· 绩效考核诊断	第11-12 页
· 薪酬诊断	第12-13 页
· 福利问题	第13 页
· 人力资源规划部分详细诊断	第13-16 页
· 长运人力资源规划体系的再设计	第16-18 页
· 人力资源规划的有关理论介绍	第16-18 页
· 设计思路	第18 页
· 设计方案	第18-44 页
· 方案说明	第18-19 页
· 制定2004-2008年人力资源规划的目的	第19 页
· 制定2004-2008年人力资源规划的原则	第19 页
· 长运未来五年人力资源战略	第19-23 页
· 人力资源需求预测	第23-34 页
· 人力资源供给预测	第34-38 页
· 确定人员净需求	第38-41 页
· 一些具体年度计划的制定	第41-42 页
· 长运未来五年人力资源目标	第42-43 页
· 人力资源规划的审核与评估	第43-44 页
· 员工职业生涯管理	第44 页
· 结束语	第44-46 页
第二篇我国IC(集成电路)工艺设计行业“学习效应”的研究	第46-57 页
· 背景与意义	第46-48 页
· “学习效应”的原理	第46 页
· 研究“学习效应”的意义	第46-47 页
· IC工艺设计行业在整个国民经济中的重要地位	第47-48 页
· 数据的来源及可用性	第48-50 页
· 数据的来源	第48-49 页
· 数据的可信度、代表性等问题	第49 页
· 学习效应影响因素分析	第49-50 页
· 学习曲线分析	第50-55 页
· 中等规模IC工厂工艺设计时间数据	第51-52 页
· 较大规模IC工厂工艺设计时间数据	第52-53 页
· 数据的处理	第53-55 页
· 结论与建议	第55-57 页
第三篇重庆牙膏厂营销组合策略分析	第57-79 页
· 公司简介	第57 页
· 公司目标及战略	第57 页
· 公司目前存在的问题	第57 页
· 宏观环境分析	第57-59 页
· 人口统计特点及趋势	第58 页
· 经济环境	第58-59 页
· 消费市场分析	第59-61 页
· 市场容量	第59 页
· 目前的销量及销售预测	第59 页
· 农村市场	第59 页
· 目前细分市场及主要品牌	第59-61 页
· 市场发展趋势	第61 页
· 消费者行为分析	第61-64 页
· 消费者的产品需求特点	第61-62 页
· 消费者品牌转换习惯及原因	第62-63 页
· 消费者购买地点与频率分析	第63-64 页
· 竞争对手状况分析	第64-68 页
· 中国牙膏行业主要厂家	第64-67 页
· 竞争对手的品牌知名度及忠诚度	第67-68 页
· 内部环境分析	第68-72 页
· 产品状况	第68-69 页
· 价格状况	第69-70 页
· 销售渠道状况	第70-71 页
· 重庆牙膏厂促销状况	第71-72 页
· 营销战略的SWOT分析	第72-74 页
· SWOT分析	第72-73 页
· 相应的战略	第73-74 页
· 营销组合策略方案	第74-79 页
· 产品的组合	第75-76 页
· 价格	第76 页
· 渠道	第76 页
· 促销	第76-77 页
· 风险分析	第77-79 页
第四篇 TCL通讯(000542)财务分析	第79-93 页
· 公司概况	第79-80 页
· β值的计算	第80-82 页
· 股票价值分析	第82-83 页
· 公司融资方式	第83-84 页
· 公司投资及并购分析	第84 页
· 行业资本结构和TCL通讯个股的分析	第84-86 页
· 行业分析	第85-86 页
· TCL通讯的资本结构分析	第86 页
· 公司业绩及成长性评价	第86-88 页
· 盈利能力指标	第86-87 页
· 经营能力指标	第87 页
· 发展能力指标	第87-88 页
· 公司成长及未来前景	第88-93 页
· 手机行业发展的有利因素	第90 页
· 手机行业发展的不利因素	第90-92 页
· TCL手机的前景	第92-93 页
参考文献	第93-94 页
致谢	第94-95 页
个人简历	第95页

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