论文目录 | |
| 中文摘要 | 第1-10
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| 英文摘要 | 第10-12
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| 引言 | 第12-14
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| 第一章 公共人力资源管理的基本内涵 | 第14-17
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| · 公共部门的界定 | 第14
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| · 公共部门人力资源的特性 | 第14-15
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| · 公共人力资源管理的特征 | 第15-16
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| · 公共人力资源管理与传统人事管理的比较 | 第16-17
页 |
| 第二章 非营利组织的基本定义与产生的理论背景 | 第17-22
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| · 非营利组织的定义 | 第17-19
页 |
| · 非营利组织产生的理论背景 | 第19-22
页 |
| · 公民社会、社会资本与善治理论 | 第19-21
页 |
| · 市场失灵/政府失灵理论 | 第21
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| · 自治组织理论 | 第21-22
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| 第三章 非营利组织人力资源管理的基本概念、特点及基本理论 | 第22-26
页 |
| · 非营利组织人力资源管理的基本概念 | 第22-23
页 |
| · 非营利组织人力资源管理的特点 | 第23-24
页 |
| · “人性”假设和现代非营利组织人力资源管理的基本理念 | 第24-25
页 |
| · 公共人力资源管理理论在非营利组织中的应用 | 第25-26
页 |
| 第四章 我国非营利组织人事管理实践及国外成功经验的借鉴 | 第26-37
页 |
| · 我国非营利组织动力因素及现状 | 第26-30
页 |
| · 我国非营利组织人事管理实践 | 第30-31
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| · 我国非营利组织传统人事制度存在的问题 | 第30-31
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| · 人力资源管理实践成功经验借鉴—以中国青基会为例 | 第31
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| · 国外非营利组织人力资源管理的成功经验—以新加坡为例 | 第31-37
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| · 新加坡非营利组织人力资源开发和管理 | 第32-35
页 |
| · 新加坡非营利组织人力资源管理对我国的启示 | 第35-37
页 |
| 第五章 我国非营利组织实现公共人力资源管理转变的迫切性及途径 | 第37-43
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| · 我国非营利组织实现公共人力资源开发管理转变的迫切性 | 第37-38
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| · 非营利组织人力资源开发管理转变的途径 | 第38-43
页 |
| 结论 | 第43-44
页 |
| 参考文献 | 第44-46
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| 致谢 | 第46-47
页 |
| 发表文章目录 | 第47-48
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