W省联通公司人力资源战略选择及实施方案设计



W省联通公司人力资源战略选择及实施方案设计

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W省联通公司人力资源战略选择及实施方案设计

论文目录
摘要	第10-12页
Abstract	第12-14页
第1章绪论	第14-22页
· 选题背景及意义	第14-15页
· 选题背景	第14-15页
· 研究意义	第15页
· 国内外研究现状	第15-19页
· 国外研究现状	第15-17页
· 国内研究现状	第17-19页
· 论文框架与主要内容	第19-20页
· 主要研究方法和分析工具	第20-22页
· 研究方法	第20-21页
· 主要分析工具	第21-22页
第2章人力资源战略的相关理论	第22-33页
· 人力资源战略管理理论	第22-29页
· 人力资源战略的含义	第22页
· 人力资源战略的作用	第22-23页
· 人力资源战略与企业战略的关系	第23-26页
· 人力资源战略和企业战略的匹配	第26页
· 人力资源战略制定流程	第26-29页
· 核心竞争力理论	第29-31页
· 核心竞争力的提出	第29页
· 核心竞争力的衡量和识别	第29-30页
· 人力资源与核心竞争力	第30-31页
· 学习型组织理论	第31页
· 激励理论	第31-33页
· 期望理论	第32页
· 公平理论	第32-33页
第3章 W省联通公司发展战略	第33-41页
· W省联通公司外部环境分析	第33-35页
· 宏观环境分析	第33-34页
· 行业环境分析	第34-35页
· W省联通公司内部环境分析	第35-38页
· 公司基本情况	第35-36页
· 公司发展战略SWOT分析	第36-37页
· 公司核心竞争力分析	第37-38页
· W省联通公司战略	第38-41页
· 公司愿景	第38页
· 公司战略目标及年度分解计划	第38-39页
· 公司战略选择	第39-41页
第4章 W省联通公司人力资源战略选择	第41-57页
· W省联通公司人力资源现状分析	第41-51页
· 公司人力资源基本情况及分析	第41-45页
· 公司人力资源基本政策问卷调查及访谈	第45-49页
· 公司人力资源管理工作存在的主要问题	第49-51页
· W省联通公司人力资源发展分析	第51-55页
· 公司人力资源需求分析	第51-54页
· 公司人力资源供给分析	第54-55页
· W省联通公司人力资源战略	第55-57页
· 公司人力资源战略指导思想	第55页
· 公司人力资源战略选择	第55-56页
· 公司人力资源战略目标	第56-57页
第5章 W省联通公司人力资源战略实施方案设计	第57-81页
· W省联通公司战略人力资源管理体系构建原则及目标	第57-58页
· 构建原则	第57-58页
· 构建目标	第58页
· 构建W省联通公司的人力资源管理体系	第58-79页
· 完善组织机构	第58-62页
· 打造基于员工职业生涯发展的宽带职位体系	第62-66页
· 完善人才招聘与选拔系统	第66-68页
· 强化业绩导向的绩效管理体系	第68-72页
· 优化基于业绩与能力的宽带薪酬体系	第72-75页
· 建立完善的人力资源培训系统	第75-77页
· 倡导优秀的企业文化	第77-79页
· W省联通公司人力资源战略实施计划及修正	第79-81页
· 公司人力资源战略实施计划	第79页
· 公司人力资源战略评价及修正	第79-81页
第6章结论与建议	第81-84页
· 结论	第81-82页
· 建议	第82页
· 研究的不足之处	第82-83页
· 研究展望	第83-84页
附录 1	第84-87页
附录 2	第87-88页
附录 3	第88-89页
参考文献	第89-91页
致谢	第91-92页
学位论文评阅及答辩情况表	第92 页

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