地质技术人员绩效评价体系研究--以山西省煤炭地质局为例



地质技术人员绩效评价体系研究--以山西省煤炭地质局为例

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地质技术人员绩效评价体系研究--以山西省煤炭地质局为例

论文目录
摘要	第1-9页
ABSTRACT	第9-10页
第一章绪论	第10-16页
· 选题依据和背景	第10-11页
· 研究的目的和意义	第11-12页
· 研究现状与发展趋势	第12-14页
· 国外研究现状	第12-13页
· 国内研究现状	第13-14页
· 发展趋势	第14页
· 研究的内容和方法	第14-16页
第二章绩效评价理论与方法	第16-24页
· 绩效评价理论	第16-21页
· 绩效与绩效评价的涵义	第16-17页
· 绩效的影响因素	第17-18页
· 绩效管理基本理论	第18-20页
· 绩效评价的作用	第20-21页
· 绩效评价方法	第21-24页
· 层级分析法基本理论	第21-22页
· 模糊数学基本理论	第22-24页
第三章地质技术人员特征和影响因素分析	第24-32页
· 地质技术人员的界定	第24页
· 地质技术人员的基本特征	第24-27页
· 地质技术人员的岗位特征	第24-25页
· 地质技术人员的个性和能力特征	第25-27页
· 地质技术人员的绩效管理的现状和影响因素分析	第27-32页
· 地质技术人员绩效管理的现状和存在的问题	第27-28页
· 影响地质技术人员绩效的因素分析	第28-32页
第四章地质技术人员绩效评价体系的构建	第32-50页
· 地质技术人员绩效评价指标体系的建立	第32-36页
· 指标体系的设计思想和原则	第32-33页
· 地质技术人员绩效评价指标体系的确定	第33-36页
· 地质技术人员绩效评价体系指标权重的确定	第36-43页
· 确定权重的基本原则	第36-37页
· 权重的确定方法	第37-43页
· 综合绩效评价体系模型的建立	第43-50页
第五章地质技术人员绩效评价体系的实施	第50-54页
· 绩效评价体系的实施循环	第50-51页
· 绩效评价中应注意的问题	第51-54页
结论	第54-56页
参考文献	第56-58页
个人简况及联系方式	第58-60页
致谢	第60-64 页

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