村干部管理行为机制研究—硕士毕业论文下载



村干部管理行为机制研究

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村干部管理行为机制研究

论文目录
第一章序论	第11-19 页
§1．1 本文选题的背景	第11-12 页
§1．2 选题的目的和意义	第12-13 页
§1．2．1 选题的目的	第12 页
§1．2．2 选题的意义	第12-13 页
§1．3 国内外研究现状的分析	第13-17 页
§1．3．1 国内研究现状的分析	第13-15 页
§1．3．2 国外研究动态综述	第15-17 页
§1．3．2．1 “经济人“的人性假设理论与管理	第15 页
§1．3．2．2 “社会人“的人性假设理论与管理	第15-17 页
§1．4 本文研究的思路、方法及内容	第17-18 页
§1．4．1 本文研究的思路	第17 页
§1．4．2 本文研究的方法	第17-18 页
§1．4．3 本文研究的内容	第18 页
§1．5 本文创新之处	第18-19 页
第二章村干部管理行为现状分析	第19-32 页
§2．1 村干部工作现状的调查	第19-22 页
§2．2 村干部工资收入调查	第22-28 页
§2．2．1 村干部合法收入现状	第23-25 页
§2．2．2 村干部对收入水平的期望	第25-26 页
§2．2．3 村民对村干部收入的定位标准及村干部态度	第26-27 页
§2．2．4 村干部工资收入的合理定位	第27-28 页
§2．3 村干部存在的问题	第28-30 页
§2．4 村干部存在问题原因的探析	第30-32 页
第三章村干部应具备的能力	第32-37 页
§3．1 应具备多谋善断的魄力	第32 页
§3．2 应具备良好的思想品质	第32-34 页
§3．3 应具备开拓创新的能力	第34 页
§3．4 应具备组织协调能力	第34 页
§3．5 应具备自我控制能力	第34-35 页
§3．6 应具备较好的表达能力	第35 页
§3．7 应具备学习的能力	第35-37 页
第四章村干部综合评价体系的构建	第37-40 页
§4．1 村干部业绩评估体系的内容及计分标准	第37 页
§4．2 村干部业绩评估体系的评分细则	第37-38 页
§4．3 评估结果标准化分	第38-40 页
第五章村干部激励机制的建立	第40-47 页
§5．1 激励的涵义	第40 页
§5．2 激励机制制度	第40-42 页
§5．3 村干部需要激励的原因的剖析	第42-43 页
§5．3．1 畏难心理	第42 页
§5．3．2 落伍心理	第42 页
§5．3．3 畏惧心理	第42 页
§5．3．4 吃亏心理	第42 页
§5．3．5 消极心理	第42-43 页
§5．4 村干部进行激励的措施	第43-46 页
§5．4．1 政治上多引导，强化奉献精神	第43 页
§5．4．2 选配上严把关，确保干部素质	第43-44 页
§5．4．3 工作上勤帮扶，激发成功意识	第44-45 页
§5．4．4 生活上送温暖，解决后顾之忧	第45 页
§5．4．5 社会上求尊重，创造良好氛围	第45-46 页
§5．5 村干部激励中应注意问题	第46-47 页
第六章村干部制约机制的设立	第47-50 页
§6．1 村干部制约机制探析	第47-49 页
§6．1．1 建立理财小组	第47-48 页
§6．1．2 实行村财乡管的制约机制	第48-49 页
§6．1．3 实行定额招待费	第49 页
§6．2 村干部制约机制应注意的问题	第49-50 页
第七章结论与建议	第50-53 页
§7．1 公正客观的测评业绩	第50 页
§7．2 处理好激励与制约的关系	第50-51 页
§7．3 给村干部予恰当的授权	第51 页
§7．4 适当延长村干部的任职期限	第51 页
§7．5 建立村干部公职化管理	第51-52 页
§7．6 建立村干部养老保险制度	第52-53 页
参考文献	第53-55 页
致谢	第55-56 页
作者简历	第56 页

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