转型期同工不同酬式身份歧视研究 |
论文目录 | | | 中文摘要 | 第1-10
页 | | ABSTRACT | 第10-12
页 | | 第一章 绪论 | 第12-29
页 | | 一、研究背景和框架 | 第12-18
页 | | (一) 研究背景 | 第12-14
页 | | (二) 研究方法 | 第14
页 | | (三) 概念界定 | 第14-18
页 | | 二、研究文献回顾 | 第18-27
页 | | (一) 标签理论应用 | 第18-19
页 | | (二) 文献综述 | 第19-25
页 | | (三) 需要阐明的三个问题 | 第25-27
页 | | 三、研究创新及研究意义 | 第27-28
页 | | 四、研究框架 | 第28-29
页 | | 第二章 同工不同酬式身份歧视现状及危害 | 第29-43
页 | | 一、身份歧视现状 | 第29-39
页 | | (一) 身份与编制 | 第29-32
页 | | (二) 备受关注的用工双轨制造就的同工不同酬现象 | 第32-39
页 | | 二、同工不同酬式身份歧视危害 | 第39-43
页 | | 第三章 同工不同酬式身份歧视存在的根源 | 第43-50
页 | | 一、计划体制历史遗留问题 | 第43-44
页 | | 二、既得利益者用双轨制来维护和扩大自己的既得利益 | 第44-45
页 | | 三、中国劳动力供过于求是劳动用工双轨制的最大成因 | 第45-46
页 | | 四、现行法律法规对同工同酬界定不明确和操作性不强等问题 | 第46-47
页 | | 五、单位钻法律空子降低用工成本 | 第47-49
页 | | 六、政府监管职能的缺失 | 第49
页 | | 七、劳动者弱势地位和法律意识淡薄 | 第49-50
页 | | 第四章 身份歧视的解决对策 | 第50-55
页 | | 一、继续深化国有企业改革,转变人事管理模式 | 第50
页 | | 二、加强相关立法的操作化规定,确保有法可依 | 第50-52
页 | | (一) 劳动平等应当作为一个根本性原则 | 第50-51
页 | | (二) 政府部门应尽快出台《劳动合同法》实施细则 | 第51
页 | | (三) 对派遣工的报酬应当细化并区别对待 | 第51-52
页 | | (四) 明确规定用人单位用工身份歧视,违反同工同酬原则的法律责任 | 第52
页 | | 三、加强劳动合同法的执行与监督,确保有法必依 | 第52-54
页 | | (一) 加强执法监督力度 | 第52
页 | | (二) 发挥工会的作用,切实推进集体合同和工资集体协商工作 | 第52
页 | | (三) 加强反就业歧视方面的执法 | 第52-53
页 | | (四) 完善平等就业权的司法救济途径 | 第53-54
页 | | 四、探索建立科学有效的岗位薪酬分配机制 | 第54
页 | | 五、培育劳动者的维权意识 | 第54-55
页 | | 第五章 结论 | 第55-56
页 | | 参考文献 | 第56-59
页 | | 附件:个案访谈提纲 | 第59-60
页 | | 谢辞 | 第60-61
页 | | 学位论文评阅及答辩情况表 | 第61
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